Чому президент не звільняє міністрів
Читають усі
Новини партнерів
L entainform
Чому президент не звільняє міністрів?
27/04/2009
Президент Медведєв заявив, що готовий звільняти міністрів, які не виконують його доручення, але проблема в тому, що таких немає, всі вони його слухаються. Звісно, Медведєву не повірили. Бо хорошого міністра завжди є за що звільнити. Особливо під час кризи. І запідозрили, що річ у тому, що Медведєву звільняти недбайливих міністрів не дає Путін.
Н насправді, причина, звичайно, не в цьому, а в тому, що Медведєв не знає, кого призначити замість звільнених. Стільки довкола чудових людей, а ясних принципів відбору кадрів немає.
Відбір кадрів загалом дуже складна штука. Теоретик бюрократизму англійський професор Паркінсон присвятив цій проблемі багато часу. Він розрізняв англійський і китайський методи відбору.
Старобританський метод ґрунтувався на особистій бесіді і зводився до того, що родич герцога Малборо мав переважну перевагу перед сином торговця рибою з Чіпсайда. Новобританський замість родинних зв'язків враховував місце навчання та команду, за яку претендент грав у крикет.
Китайський метод зводився до письмових випробувань. Іспит включав три сесії. У першу претендент писав три твори та поему. У другу – п'ять творів. По-третє – ще п'ять про мистецтво управління. Ті, що успішно пройшли випробування, викликали до столиці і допускали до останнього іспиту – твору на теми поточної політики. Ті, хто витримав іспит, ставали чиновниками, і чим вище була позначка, тим вище було і місце.
Європейці, які намагалися застосувати китайський метод, особливих успіхів не досягли. Тому кожен із справжніх керівників вигадує свій метод відбору.
Наприклад, є метод відбору, який застосовує Путін: претендент на посаду повинен бути петербуржцем, особисто знайомим з Путіним за колишнім життям. І не має бути високого зросту.
Зрозуміло, що Медведєву теж підійшов би цей метод відбору – але йому не можна скористатися путінськими напрацюваннями. Інакше ніхто не зрозуміє, чим президент відрізняється від прем’єра.
Дякувати Богу, є й інші способи вибору кадрів. Італійський прем'єр Берлусконі пішов своїм шляхом. Він відбирає кандидатів до Європарламенту лише за двома критеріями: 1. Це має бути жінка. 2. Це має бути красива жінка. У результаті відібрали зірку реаліті-шоу, фіналістку конкурсу «Міс Італія» та двох акторок, які грають у серіалах.
Медведєв міг би скористатися методом Берлусконі, але дружина.
Тому через брак кращого доведеться звертатися до вчених. До висновків професора Паркінсона. Він вважав, що відбір може бути публічним, тут головне – відразу відсіяти зайвих кандидатів. Це легко зробити, якщо, наприклад, використовувати формулу: «Не старше 50, не молодше 30, не лисий».
Отже, що має робити Медведєв, якщо йому, скажімо, треба знайти компетентну людину на місце міністра якогось господарства. Навіть використавши формулу «Не старше 50, не молодше 30, не лисий», він отримає занадто багато претендентів, і, вибираючи з них найкращого, може зробити помилку. Тому треба застосувати уточнюючі характеристики: «Потрібен міністр. Чи не молодше 30, не старше 50. Чи не петербуржець. Чи не лисий. Чи не володіє прийомами дзюдо. Не вміє кататися на гірських лижах». І тоді все вийде.