Чому ви звільнилися »
- Як відповісти на запитання щодо звільнення з минулої роботи?
- Чому важливо утриматися від критики колишнього керівництва?
На будь-якій співбесіді, куди б ви не влаштовувалися — до найпрестижнішої міжнародної компанії із сотнями відділень по всьому світу чи крихітної фірми рідного міста — вас все одно запитають, чому ви пішли з минулого місця роботи. Або чому ваше місце вас не влаштовує - якщо ви поки що не звільнилися, але знаходитеся в пошуку. Це питання можна назвати традиційним, адже роботодавцю справді цікаво, а чому ви залишили свою попередню посаду. І справа тут зовсім не в звичайній цікавості. Відповідь на це питання дозволить роботодавцю скласти повніший портрет потенційного співробітника. У зв'язку з важливістю даного питання дамо вам кілька порад, як правильно розповідати про причини звільнення або пошуки нової роботи.
Рада перша. Не лайте керівництво, говоріть про колишнього начальника лояльно, незважаючи ні на що.
Навіть якщо ви дійсно пішли з колишнього місця роботи через те, що начальник вирізнявся важким характером і невмінням приймати здорові рішення, не наголошуйте саме на цьому. Пам'ятайте, що «ворон ворону очей не виклює», і у суперечці співробітника та начальника ваш потенційний роботодавець (теж начальник, зрозуміло) стане не на ваш бік. Можна згадати, що «відносини з керівництвом залишали бажати кращого» або «стиль управління мого колишнього начальника відділу був надто жорстким». Але не більше. Можна говорити чисту правду, але при цьому виставити себе у кращому світлі. Наприклад, згадати, що колишнє керівництво не оцінило ваші зусилля, а в результаті саме запропоновані вами ідеї допомогли впоратися зкризою.
Рада друга. Не вказуйте головною причиною зміни роботи низьку зарплату.
Якщо ви скажете, що на колишній роботі вас все влаштовувало, але через низьку зарплату вам довелося піти, у нового роботодавця може скластися враження про вас як про меркантильну людину. До того ж, якщо вам на колишній роботі платили так мало, може, більшого ви й не варті? Про низький рівень зарплати можна згадати, особливо якщо ви працювали в бюджетній сфері, де доходи традиційно невеликі. Але робити низьку зарплату головною причиною звільнення не варто.
Порада третя — пам'ятайте, що під час кризи цінними фахівцями не розкидаються