Цькування в школі та на роботі як захиститися від агресії
— У ролі ізгоя у дитячому садку довелося побувати і моїй маленькій донечці Наталці, — розповідає 40-річна бобруйчанка Марина. — Усе почалося з того, що вона почала спілкуватися з дівчинкою, з якою ніхто в гурті не розмовляв. В результаті обидві малюки опинилися в ізоляції. Інші діти рвали їхні альбоми для малювання на дрібні шматочки, вигадували різні образливі прізвиська, не брали у свої ігри. І з дитсадківськими лідерами, і з їхніми жертвами працювали вихователі та психологи, нічого не допомагало. Ми з мамою тієї дівчинки намагалися поговорити з іншими батьками, але стало лише гірше, наших дочок “записали” у біду. Довелося перекладати їх в інший садок, хоча водити дітей туди нам було далі. Натомість там наших малюків у групі прийняли чудово.
Спочатку мама Наташі, яку постійно кривдили ровесники, списувала все на невміння доньки будувати взаємини у колективі, адже вона у сім'ї єдина дитина. Але виявилося, не все так однозначно: адже в іншому дитячому садку в обох білих ворон з'явилося багато нових подружок. Не було проблем із соціалізацією у дівчаток та у школі, а ті давні події їхні батьки згадувати не люблять. Пояснити це неприємне явище у такому ніжному віці не завжди беруться навіть психологи. Начебто в саду такі крихти, і відносини між ними дуже прості, можна сказати, примітивні. А йди ж ти.
Декілька років тому у підлітків “увійшла в моду” дуже жорстока забава: знімати на мобільник сцени побиття своїх однолітків і викладати в інтернет. На щастя, останній такий інцидент у Могильові стався 2008 року. Всі "бійці", що відзначилися, вісім чоловік, були з дуже пристойних сімей, батько одного з них працював педагогом. Двом підліткам довелося тодітримати відповідь за злісне хуліганство.
Але куди важливіше інше питання: за якими критеріями хлопці обирали жертви розправи? Хто з ровесників і чому їм не потрапив, на кого налітають “зграї”? І чому іноді цілком пристойні підлітки, які раніше не були поміченими ні в чому поганому, раптом, боячись "відірватися від колективу", починають брати участь у подібних мерзенних забавах?
Я поцікавилася думкою офіційного представника управління Слідчого комітету з Могилевської області Оксани Соленюк. Ось воно:
— Точно не знаю, чому діти та підлітки бувають такі жорстокі. Проте дуже співчуваю дитині своїх друзів, яка відвідує одну зі шкіл Могильова. Приходить додому, постійно скаржиться, що діти з ним не дружать, ображають. У їхньому класі є забіяк, “лідер”, який підбиває інших хлопчиків нападати на однокласників, особливо на слабших. Спочатку в хід йдуть "дражнилки" на кшталт "ботанік", "очкарик", потім кривдники починають говорити різні гидоти про батьків жертви.
А закінчується все побиттями, на щастя, поки що не сильними, не до крові, синців та садна. Але жертву вивалюють у снігу, можуть відібрати гроші, які батьки дають дитині, щоб вона купила булочку в буфеті. Б'ють і хлопчиків, і дівчаток. З “лідером” вже неодноразово розмовляли міліціонери, але поки що він не зробив висновків.
Приклад, який наводить Оксана Соленюк, — про десяти- та одинадцятирічні хлопці. Через вік їх неможливо притягнути до кримінальної відповідальності. Але в чому причина агресії, озлобленості? Оксана Соленюк вважає, що не останню роль у цьому відіграє інтернет, школярі наслідують розкручених блогерів-антигероїв. Не виключена ще й якась незадоволеність відносинами з батьками, накопичується негативна енергія, яку виплескують нанайслабшого. Помічено, що мами та папи "лідерів", хоч і вважаються цілком благополучними, рідко відвідують батьківські збори. Чи переростуть ці діти свої шкідливі “звички” рокам до 15—16 чи, навпаки, перетворяться на запеклих хуліганів, передбачити важко.
Втім, чому тут дивуватися? Адже так само іноді поводяться дорослі люди, що цілком відбулися. У молодості мені довелося працювати у дуже хорошому, дружньому колективі. Він був таким, поки не з'явилася нова, молодий фахівець, назвемо її Тетяною. Вона якось одразу “не припала” своїм колегам. Приводами для глузування ставало буквально все — кожне її слово, кожен жест. Хоча, якщо чесно, не було в її висловлюваннях, міміці та жестикуляції нічого особливого. Найдивніше, що незабаром у новенькій стало бачити вади і наше мудре керівництво. Мовляв, не може весь колектив помилятися. Відпрацювавши належний за розподілом час, Таня чи знайшла собі іншу роботу, чи вийшла заміж і народила дитину, ми всі зітхнули з полегшенням. Ось така історія. І, щиро кажучи, досі не можу зрозуміти: що це було? Начебто в колективі працювали спокійні, неконфліктні люди, але дівчину все-таки труїли.
Кава, "випадково" пролита на важливі документи, "незрозуміло як" кнопка, що опинилася на сидінні стільця, гумова, але зовсім як справжня миша в сумочці, щось липке і слизьке в змінних туфельках. Якщо товариші по службі поставили собі за мету вижити колегу з колективу, можливостей у них багато. А чи можна від цього захиститись?
Як боротися з "нестатутними відносинами"? Є кілька варіантів вирішення проблеми. Можна не здаватися і давати відсіч кривдникам. Є ймовірність, що до переслідувачів дійде: на кожен випад слідуватиме відповідь, а це вже не так весело, як травитибеззахисного. Другий варіант - спробувати знайти підхід до колег, підлаштуватися під них, сподобатися. Головне при цьому — не перейти межу і не мати слави “ганчіркою”, інакше буде тільки гірше. Можна взагалі ігнорувати нападки. У цьому випадку задирам жертва стане нецікавою і вони відстануть. Якщо ж нічого не допомагає, а сил терпіти більше немає, нічого не залишиться як змінити колектив — перейти на нове місце роботи, перевести дитину до іншої школи чи дитячого садка. Який шлях вибрати, кожен має вирішити для себе сам. Так чи інакше, просто терпіти агресію не вдасться. Вона вимотує нерви, знижує самооцінку, змушує засумніватися у здібностях. Рано чи пізно настане емоційний вибух. До речі, фахівці підтверджують, що не найкращим чином протистояння позначається і на стороні, що атакує. У задир з'являється відчуття вседозволеності, "стадний інстинкт" притуплює почуття провини.
Надалі такий імунітет до совісті неминуче зіграє злий жарт.
Компетентно
Що робити, коли всі проти одного
Олександр Лазарєв, підприємець:
— Серед бізнесменів я з подібним ніколи не стикався. Ділові люди не звертають уваги на чиїсь дива і “схожість на інших”, головне, щоб від співпраці з людиною була користь. Нема її — партнери просто розходяться, і кожен шукає нові варіанти. А в інституті, пам'ятаю, нашого однокурсника справді переслідувала компанія старших хлопців. Ми, його приятелі, тоді просто зібралися всі разом і заступилися за хлопця.Від нього відразу відстали.
Валерій Леутко, доцент кафедри фізичного виховання Могилівського державного університету імені Кулешова:
— Нас багато років привчали до колективізму у добромусенсі слова. На жаль, іноді трапляється, що весь колектив озброюється на індивідуума, і причини можуть бути різними, цькування часто буває і абсолютно невмотивованим. Боротися з цим самотужки — те саме, що боротися з вітряками, одному з натовпом не впоратися. Погрожуєш здоров'я, “вб'єш” усі нерви. Найкращий вихід — йти з такого колективу.