День народження компанії, фірми, підприємства подія чи привід Важливі акценти, Робота, кар’єра, бізнес
Що святкуємо, коли, як і найголовніше — навіщо? Часом, глянувши на найзвичніші речі та події іншими очима, можна виявити масу несподівано нового і часто дуже корисного. Є три основні групи учасників святкування — ті, хто його готує, учасники — співробітники компанії та запрошені «ззовні». За видами, типами, формами, суттю заходи можуть бути настільки не схожі один на одного, що мимоволі виникає питання: «І це все – день народження компанії?» Отже…
День народження компанії – коли відзначаємо?
Здавалося б, дивне питання. Однак у реаліях нашого пострадянського капіталізму є цілком закономірним, бо є варіанти.
Відправною точкою може бути день, коли вирішили зайнятися цим бізнесом — це ідеологічний день народження компанії. Дата реєстрації фірми чи дата реєстрації першої фірми у цьому напрямі комерції — це буде формальний день народження фірми. День професійного свята галузі, в якій працює компанія, прихід перших грошей на розрахунковий рахунок, підписання першого договору — варіантів дати, коли відзначають день народження компанії, є безліч.
У нашій практиці зустрічався день народження компанії, який відзначався у день народження собаки, на чию честь і була названа фірма — простіше кажучи, і тут ми залишаємося нацією дуже творчою і мислячою небанально, і день народження компанії запросто можемо відзначати за принципом кота Матроскіна: « Моя корова, що хочу, те й роблю!
День народження компанії – для кого проводимо?
Захід може бути організований лише «для своїх» – співробітники компанії. «Вузьке коло цих революціонерів, страшно далекі вони від народу» — базова форма заходу, аудиторія нерозмита запрошенням учасників із боку. Це в чистому вигляді корпоративна подія, що не обмежує кількості присутніх, ясна річ — компанії можуть бути від кількох людей до кількох десятків тисяч співробітників.
На багатьох великих підприємствах на день народження компанії потрапляє зовсім невеликий відсоток працівників, тоді як у невеликих фірмах святкують усі — від Генерального директора до водія чи завгоспу.
День народження компанії «для своїх» - це найкулуарніша форма свята, в якій все вибудовується виключно від існуючих переваг колективу за місцем проведення, у наборі розваг та гастрономії.
Ще один окремий пласт можливих учасників свята — представники владних структур, чиновники різних видів та мастей — залежно від специфіки компанії — «потрібні» службовці держапарату. У цьому випадку все той же день народження компанії набуває фарбування GR (government relations).
Найбільш масштабними святами стають дні народження великих федеральних компаній - засобів, банків, виробників товарів народного споживання - всіх тих організацій, які працюють для величезної кількості споживачів їх продукції або послуг.
День народження компанії – як відзначаємо? Традиції та душа компанії.
Традиції дуже корисні для стійкості та стабільності компанії, і зовсім необов'язково на шкоду іншим потребам бізнесу організовувати якісь феєричні блокбастери, цілком достатньо проводити на гідному рівні — головне, регулярно! День народження компанії може набувати форм і видів заходів настільки різноманітних, що і перераховувати їх сенсу немає - кожна компанія вибирає найбільш оптимальний для себе варіант святкування. Єдине, про що є сенсзгадати - об'єднуючий елемент. День народження компанії цінний не тільки сам по собі як значуща подія - «Ми є, ми ростемо і розвиваємося!». Тут ми маємо справу з тонкою матерією, яку прийнято називати корпоративним духом — щось, що не піддається органолептичному дослідженню, але при цьому настільки важливе, що у багатьох компаніях у його створення та підтримку регулярно вкладаються суттєві бюджети.
У структурі свята дуже добре передбачити дійство, до якого одночасно залучено всіх учасників, які зібралися на день народження компанії. Що це може бути не принципово: можна запускати в небо двісті куль, розбивати одночасно келихи з-під шампанського, синхронно стрибати в басейн, виконувати гімн компанії або нетленку «Я уб'ю тебе, човняр!». В даному випадку важливий самий момент, коли весь колектив святкує саме день народження компанії і «в єдиному пориві» робить щось однаково рік у рік. Це може бути зовні непомітною під час свята дією, необов'язково гучною і яскравою, важливі щирість і спільність, співучасть і співпереживання процесу, максимальна включеність кожного.
У підготовці дня народження компанії це завжди найскладніший і найвідповідальніший момент — «Як ви яхту назвете, так вона й попливе!». На нас лягає повним тягарем відповідальність за гармонійність для даної компанії та ефективність повторення того чи іншого дійства. Решта — підібрати місце, де проходитиме захід, скласти розважальну програму, підібрати все необхідне для прикраси свята тощо — елементи важливіші, але простіші у виконанні.