Держслужбовці бояться упередженості з боку комісії під час атестації, Новиннийпортал
До заступника голови Агентства у справах державної служби та протидії корупції Казахстану Айгуль Шаїмової, яка приїхала до Караганди для роз'яснення процедури майбутньої атестації держслужбовців корпусу «Б», звернулися з низкою питання державні службовці регіону, передає кореспондент Literkz.
За допущене порушення члена комісії буде виключено з її складу та покарано у дисциплінарному порядку.
«Прояв упередженості є етичним порушенням. Відповідно, йтиметься про відповідальність, згідно з Кодексом про етику», - сказала Айгуль Шаїмова.
Щоб атестаційні комісії працювали об'єктивно та прозоро, до їх складу увійдуть представники громадськості, неурядові організації та журналісти.
Айгуль Шаїмова розповіла, якою буде процедура атестації. Спочатку держслужбовець повинен заповнити оціночний лист, у якому повинен вказати стаж роботи, відомості про те, чи він притягувався до дисциплінарної відповідальності, і як він виявив себе на держслужбі за період роботи. Також в оціночному аркуші відобразяться такі параметри, як ініціативність, комунікабельність, уміння аналізувати, етичність, нетерпіння до корупції. Потім відбудеться тестування визначення особистих якостей. У фіналі відбудеться співбесіда із членами атестаційної комісії.
«На співбесіді будуть задані п'ять питань – два профільні за спеціальністю, два мотиваційні та одне ситуаційне. Крім того, члени комісії мають право поставити уточнюючі питання», - сказала Айгуль Шаїмова. – «Програму тестування розробили спеціалісти міжнародної консалтингової компанії. У результаті атестаційна комісія вирішуватиме – або співробітниквідповідає займаної посади і рекомендується до підвищення, або відповідає займаної посади і рекомендується до зниження, або рекомендується до звільнення».
Хоч і використовуватиметься слово «рекомендується», висновки комісії підлягають обов'язковому виконанню.
«Керівник зобов'язаний вас підвищити, якщо з'явиться вища вакантна посада. Якщо на момент підготовки висновку атестаційної комісії у тому чи іншому відомстві немає вищої вакантної посади, то висновки комісії будуть додані до особистої справи співробітника. А за появи посади цей співробітник підлягає обов'язковому підвищенню», - роз'яснила Айгуль Шаїмова.
А чиновник із слабким результатом буде спрямований на курси підвищення кваліфікації.
«Якщо той чи інший службовець недостатньо комунікабельний чи ініціативний, ми вживатимемо заходів – складемо індивідуальний план його розвитку та направимо на навчання», - сказала Айгуль Шаїмова.
Як доповнив керівник департаменту у справах державної служби та протидії корупції Карагандинської області Жандос Сарсенов, на значній відстані від Караганди знаходиться також місто Сатпаєв – 556 кілометрів.
У Караганді в залі, де пройде атестація, буде розміщено 43 персональні комп'ютери, що дає можливість приймати там 172 особи на день.
На першому етапі атестацію пройдуть 38 осіб – це керівники управлінь та департаментів. На другому етапі екзаменуватимуть 3507 службовців – це співробітники центральних органів, обласних управлінь, заступники акимів та керівники апаратів районних акимів. На третьому етапі 1553 співробітники – це керівники відділів міських, районних, сільських акіматів.