Диявол носить Prada Як працює медіабізнес на Уралі - Новини
Пам'ятаєте історію з фільму "Диявол носить Prada"? Згідно з голлівудським сценарієм, працювати в медіабізнесі зовсім непросто. Але в Україні все влаштовано трохи інакше.
Щоб дізнатися, як працювати у великому медіахолдингу на Уралі, ми вирушили в гості до наших колег — до «АБАК-ПРЕС». Компанія працює вже два десятиліття, за цей час «Абак» виріс із регіонального видавничого дому у медіахолдинг федерального масштабу.
Міф №1.Майбутнє паперу — в інтернеті
Для початку поговоримо про перспективи як такі. Чи взагалі є сенс працювати в паперових виданнях, коли все навколо йде в інтернет?
МІФ №1. Майбутнє паперу - в інтернеті.
Насправді. Дійсно, інтернет сьогодні найбільш перспективна сфера для розвитку мас-медіа. І правильні медіакомпанії це розуміють. Вони приділяють велику увагу інтернет-проектам. Фото: kinopoisk.ru
«Папір втратить привабливість. Коли? Це лише питання часу. Але готуватися до цього потрібно вже зараз, — впевнено заявляє Андрій Фефелов, керівник відділу веб-розробки медіахолдингу «АБАК-ПРЕС». — Наприклад, для «Пульсу цін» портал уже давно став основою, а паперова копія доопрацьовує останні дні перед виходом на пенсію.
За словами головного веб-розробника, успішний медіабізнес останні кілька років цілеспрямовано йде в онлайн - це єдиний правильний шлях для розвитку.
«Я сам, коли вибирав місце роботи, думав: якщо йти, то тільки не до видавництва. Але виявилось, що «Абак» — це вже давно не папір. Тут вміють рахувати гроші, а тому розвивають ті продукти, які приноситимуть гроші. Для розробників тут і завданняцікаві є, і перспективи, і заробіток хороший, що теж важливо», — каже Андрій Фефелов.
Андрій прийшов до «Абаку» три роки тому. Тоді у відділі веб-розробки було лише 15 осіб, сьогодні — майже 60. Серверний парк з того часу виріс із трьох серверів до 40. Відвідуваність найрозкрученіших інтернет-проектів («Пульс цін» та Blizko.ru) збільшилася вчетверо. Сьогодні всі проекти за місяць збирають близько 17 мільйонів відвідувачів. "Заслуга розробників у тому, що ми цей трафік витримуємо", - зазначає Андрій.
Міф №2.Працювати у медіахолдингу «з історією» — нудно
20 років - значний вік для компанії. Не кожна компанія з таким багажем легко впроваджує інновації. Але «Абак» – приємний виняток.
МІФ №2. Тут вам не Голівуд. Працювати у холдингу «з історією» нудно.
Насправді далеко не завжди так. Прогресивні медіакомпанії не лише роблять ставку на розвиток нових інтернет-проектів, а й переймаються тим, щоб їхнім співробітникам було комфортно працювати.
Зізнатись чесно, приміщення медіахолдингу схоже на офіс великої ІТ-компанії. У великій і на перший погляд заплутаній будівлі не просто низка кабінетів, а продуманий і з любов'ю облаштований простір. Благоустроєм внутрішнього світу холдингу займаються найвідповідальніші люди – Служба офісу.
Коридори перетворюються на справжній ботанічний сад.
За зеленою огорожею нерідко ховаються затишні куточки для переговорів на будь-який смак та колір.
У зоні відпочинку співробітників є величезний акваріум.
А у відділі веб-розробки висить справжній світлофор. Знаходиться він не для краси, а щоб розробники знали, що всі системи працюютьсправно. Щойно щось піде не так — зелене світло зміниться на червоне. Вигадали і зібрали його, до речі, самі розробники.
Коридори наче картинна галерея — тут завжди є чим помилуватися. Нині, наприклад, у холдингу виставка робіт каталонського художника Жоана Міро.
В оновленій їдальні є не лише столи та стільці, а й намальовані фламінго, міні-газон та барна стійка, чимось схожа на рояль.
У команді «АБАК-ПРЕС» Маша новачок — відпрацювала трохи більше року і поки що йти нікуди не збирається.
Міф №3.Жіночий колектив, плітки та скандали — ось що на вас чекає
«Абак» здебільшого жіночий колектив. «Але жодної внутрішньої конкуренції немає, жодних підсічок чи змов, — розповідає Марія Коновалова. — Я сама здивувалася, як швидко і легко мене прийняли. Допомогли, навчили, розповіли та показали. Пам'ятаю, як мені допомагала у всьому моя керівниця Ольга Бєляєва».
МІФ №3. Жіночий колектив, плітки та скандали — ось що на вас чекає.
НА САМОМУ СПРАВІ все залежить від цінностей всередині компанії.
«Це робота на стику СЕО, рерайту та журналістики. Ми, по суті, пишемо тексти не лише для людини, а й для роботів для пошукових машин. Завдання складне, але тим цікавіше його виконувати. Інструментам просування в соцмережах та пошукових системах не вчать на журфаку, це абсолютно нова журналістська робота. Вчитися довелося вже на роботі, слухала вебінари, розбиралася сама. А тепер уже навчаю хлопців зі своєї команди», – розповідає Маша.
Разом із підвищенням зросла й зарплата. «Я винаймаю квартиру, купую одяг, ходжу з друзями в кафе, кіно… На все вистачає», — каже Марія.
Міф №4. Усіх грошей не заробиш
Усіхгрошей у світі, звичайно, не заробиш. Але стелі для продавців ніхто не ставить, більше того — саме відсоток із продажу головний аргумент роботодавця. Ця робота не з легких, але є реальний шанс досить швидко вийти на хороший рівень зарплати.
МІФ №4. Усіх грошей не заробиш.
НА САМОМУ СПРАВІ хочеш добре заробляти — йди у продажі.
Яскравий, але не єдиний приклад успішного старту у продажах – Юлія Балахонова, менеджер з продажу порталу Blizko.ru. У продажу вона прийшла з медичного науково-дослідного інституту. «Я дуже хотіла спробувати попрацювати саме у «Абаку». Я знала журнали та інтернет-проекти видавничого дому, у мене в голові був образ стабільної компанії, яка постійно розвивається і росте. Тому коли я побачила вакансію менеджера з продажу в новий проект «Абака», одразу відгукнулася», — розповідає Юлія. Досвіду продажів у неї зовсім не було. Проте після двох співбесід та двотижневого навчання її прийняли.
За два роки команда продавців Blizko.ru практично не змінилася. «Платять добре та стабільно, – пояснює Юлія. — Проект стартував добре, продаж поступово зростає, тож немає жодної причини задуматися про зміну роботи. Я зараз взагалі почуваюся більш вільною людиною. Захотіла щось купити – йду до магазину та купую. Захотіла з'їздити у відпустку з дитиною – поїхала у відпустку. Не доводиться брати кредити чи в когось позичати. Це почуття фінансової свободи дорогого варте».
Міф №5. Про кар'єру і не мрійте
Вважають, що влаштуватися працювати в модний журнал або провідне ділове видання, а тим більше побудувати там кар'єру — складно. Як показує практика «АБАК-ПРЕС», непереборних складнощів немає,особливо якщо кандидат має мінімальний досвід і велике бажання. У компанії відточено процеси навчання та адаптації, через які проходять усі новачки.
МІФ №4. Зробити кар'єру в медіабізнесі складно.
НА САМОМУ СПРАВІ якщо є мінімальний досвід і велике бажання, то це не так вже й складно.
В «Абаку» є власна «Школа продажу». Кожному новачкові докладно розповідають про сам продукт, який він має продавати, і власне базові технології продажу. Але на цьому все не закінчується. Спеціальна програма є і досвідчених фахівців. Щороку всіх продавців та їхніх керівників навчають новинкам медіаринку.
Олені Пальшиної лише 25 років, але вона вже керівник відділу продажу «Пульс цін – Москва». Це один із наймолодших керівників у всьому «Абаку».
Олена згадує: «Був момент, коли продажі трохи набридли, хотілося щось змінити. Я навіть почала замислюватися про зміну роботи. До пошуку вакансій я не приступила, але, чесно кажучи, думка про зміну місця роботи закралася в голову. Саме в цей момент мені запропонували стати керівником відділу продажу. Я з головою поринула у нову роботу: треба було навчитися підбирати людей у команду, навчити їх та мотивувати. Мені іноді кажуть: ти надто добра для керівника. Але в мене завжди була начальники, яким я довіряла, до яких могла без страху прийти з будь-яким питанням. І я прагну бути таким самим керівником».