Дискримінація у сфері праці
Згідно зі ст.3 ТК Україна "Заборона дискримінації у сфері праці", кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Але все ж таки особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди та компенсації моральної шкоди.
Вам слід подати заяву у порядку ст. 391 ТК Україна , в якій сказано, що в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійної спілки, яка захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містять норми трудового права.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення – протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки
При зверненні до суду з позовом з вимогам, які з трудових відносин, зокрема щодо невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, які мають цивільно-правовий характер, працівники звільняються від сплати мит і судових витрат.
Для позитивного вирішення вашої ситуації, вам знадобляться докази, це можуть бути свідки, фотографії, записки та документи та іншіречі, отримані законним способом, що говорять про те, що до вас ставляться упереджено і це ставлення носить дискримінаційний характер.
Вирішити проблему можна і не лише через суд, а й через поліцію.
Стаття 136 Кримінального кодексу передбачає відповідальність за дискримінацію від штрафу до позбавлення волі.
Зважаючи на це, ви можете не тільки подати заяву до суду, але й до міліції та органів прокуратури, що має істотно вплинути на вашого кривдника.
Не бійтеся конфліктувати та відстоювати свої права на роботі. Якщо вам це зробити важко зверніться до фахівців або просто зміните роботу.