DOC Завантажте Повідомлення Працівника про проведення інвентаризації - зразок, бланк, шаблон для
Як стягнути заборгованість
- Головна
- Документи
- Повідомлення працівника про проведення інвентаризації
Повідомлення працівника про проведення інвентаризації
Включає:
- Конструктор документів
- Перегляд документа в демо-режимі до завантаження
- Завантаження 1 документа
Ситуація, за якої застосовується Повідомлення Працівника про проведення інвентаризації:
Така пряма дійсна шкода відшкодовується Працівником у повному розмірі шкоди, у разі:
- незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих Працівнику на підставі письмового договору про прийняття на себе повної матеріальної відповідальності;
- незабезпечення збереження майна та інших цінностей, одержаних Працівником під звіт за разовим документом;
- заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи токсикоманічного сп'яніння (їх аналогів);
- недостачі, умисного знищення або навмисного псування матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих Роботодавцем Працівнику у користування;
- порушення умови про неконкуренцію, що спричинило заподіяння шкоди для роботодавця;
- в інших випадках, обумовлених у трудовому, колективному договорі.
При відшкодуванні збитків, заподіяних Працівником Роботодавцю, важливо враховувати, що законом визначено розмір утримань із заробітної плати Працівника: загальний розмір щомісячного утримання не може перевищувати 50% (п'ятдесят відсотків) належної Працівнику заробітної плати (включаючи утримання за виконавчими листами)законодавством РК).
Порядок оформлення та вручення Повідомлення Працівника про проведення інвентаризації:
- оформлено та підписано подане Повідомлення Працівника про проведення інвентаризації;
- Повідомлення Працівника про проведення інвентаризації, може бути передано одним із нижченаведених способів:
навмисне під розписку на примірнику повідомлення Роботодавця, у своїй проконтролюйте, щоб Працівник вказав фактичну (коректну) дату отримання, підписав особисто, і навіть самостійно прописав розшифровку свого підпису, тобто. прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) рукописним способом;