Договір із працівником про нерозголошення комерційної таємниці
Договір про нерозголошення комерційної таємниці все частіше укладається з працівниками одночасно з прийняттям їх на роботу та оформленням трудового договору. У статті розберемо, що може бути віднесено до комерційної таємниці, як скласти такого роду договір.
Поняття комерційної таємниці
Кожна фірма зацікавлена, щоб інформація, накопичена з часом про клієнтів і постачальників, угоди, стратегічні плани та інша не виходила за рамки її діяльності. Це мотивує роботодавців укладати договір із працівником про нерозголошення комерційної таємниці.
Заходи щодо збереження комерційної таємниці
Для віднесення інформації до комерційної таємниці та, відповідно, можливості притягнення співробітника до відповідальності у разі її поширення у компанії має бути виконано низку умов:
Для притягнення до відповідальності працівника за розкриття таємниці має бути коректно складено низку документів:
- Положення про комерційну таємницю.
Ознайомитись з особливостями складання положення про комерційну таємницю, завантажити його зразок можна у статті «Положення про комерційну таємницю — зразок 2016 року».
- Угода (договір) про нерозголошення комерційної таємниці із працівником.
При оформленнідоговору про нерозголошення комерційної таємниці зі співробітником роботодавцю слід пам'ятати, що у п. 5 вищезазначеного закону є перелік відомостей, які не можна віднести до таємних. Роботодавець може не укладати окрему угоду із співробітником про нерозголошення комерційної таємниці, а прописати відповідний регламент окремими пунктами у трудовому договорі.
Угода про нерозголошення комерційної таємниці з працівником - структура та зразок
В угоді бажаноокремим пунктом зазначити, що працівник ознайомлений із можливістю притягнення його до відповідальності в рамках законодавства України у разі невиконання зобов'язань, пов'язаних із нерозголошенням комерційної таємниці.
Зразокдоговору про нерозголошення комерційної таємниці з працівником можна завантажити нижче за посиланням.
Для створення на підприємстві системи захисту інформації розробляється пакет документів, які закріплюють обов'язок співробітників не розголошувати секрети компанії. До таких документів слід віднести положення про нерозголошення комерційної таємниці та договір (угоду) із працівником про комерційну таємницю. Підписуючи договір про комерційну таємницю, працівник повинен розуміти, що може бути притягнутий до відповідальності, аж до кримінальної, у разі витоку інформації та заподіяння цим збитків компанії. А роботодавець має забезпечити контроль та порядок поводження з інформацією, яку він відносить до таємниці.