Договір про заснування та установчий договір
Так, у договорі про заснування де-факто міститься лише два ключові пункти. У першому з них представлена інформація про діяльність, спрямовану на створення підприємства, у другому – порядок оплати часток у статутному капіталі створюваного товариства. Розглянемо обидва пункти докладніше:
Інформація про діяльність, спрямовану на утворення підприємства, включає найменування товариства, пропорції, згідно з якими розподілятимуться витрати між засновниками, затвердження одного з учасників як заявника. У ряді випадків до цього пункту можуть бути додані інші відомості залежно від специфіки умов діяльності та особистих побажань підприємців.
Другий пункт складніший - саме в ньому закріплюються положення, що вказують розмір частки, який кожен із учасників проекту матиме у статутному капіталі товариства. Крім того, у цьому пункті вказується, хто, скільки, у які терміни та в якому розмірі має сплатити свою частку. Важливо пам'ятати, що терміни оплати частки завжди однакові, оскільки їх встановлює держава. Відповідно до чинного законодавства, кожен із засновників ТОВ зобов'язується сплатити не менше половини на момент створення товариства, половина, що залишилася, при цьому виплачується протягом року.
Договір про заснування укладається у письмовій формі та, де-юре, не вимагає запевнення у нотаріуса. Проте фахівці рекомендують договір все ж таки запевнити - насамперед для того, щоб уникнути проблем із функціонуванням фірми в майбутньому. Так, нотаріальна копія договору може бути доказом володіння учасником певної часткою у суспільстві у разі, якщо він ухвалить рішення цю частку продати.
Крім того, нотаріальнеЗапевнення є обов'язковим, якщо статутний капітал компанії досягає значних сум, або якщо в договорі закріплені стратегічно важливі положення, порушення яких можуть призвести до серйозних збоїв у роботі підприємства.
Таким чином, договір про заснування має першорядну важливість в основному для самих учасників ТОВ - адже за його допомогою часто можна вирішити глибокі корпоративні конфлікти та інші проблеми, пов'язані зі стабільним функціонуванням компанії.