Договір за сумісництвом (зразок)
Будь-які відносини між співробітником та роботодавцем мають бути відображені у письмовій формі. Цю вимогу закріплено у статті 67 ТК РФ. Як виглядає зразок трудового договору за сумісництвом 2016 року, які особливості він має?
Законодавство встановлює, що подібні (як і будь-які інші) відносини мають бути відображені в договорі в 3-денний термін після того, як службовець почав свою діяльність на підприємстві.
Серйозних відмінностей договір за сумісництвом від звичайного договору немає. Щоб не допустити помилок та неточностей, слід завантажити зразок трудового договору за сумісництвом та заповнювати інформацію відповідно до нього.
На який термін укладається такий договір?
Трудове законодавство надає роботодавцям можливість укладати зі своїми службовцями договори такого типу:
- безстрокові (коли термін відносин не вказується);
- термінові (коли договір має певний строк, але не більше 5 років).
Якщо ж йдеться про сумісництво, то норми трудового кодексу є обов'язковими лише частково. Тому трудовий договір про роботу за сумісництвом має свої особливості.
Встановлення терміну договору
Коли термін укладання угоди закінчується, хтось має виявитибажання закінчити такі відносини. Інакше подальша робота зробить такий документ безстроковим. Після чого для звільнення службовця потрібні будуть підстави. Договір за сумісництвом буде дійсним до моменту розірвання відносин.
Існує лише один випадок, коли роботодавець може перервати дію договору із сумісником на особливих умовах. Такий варіант трапляється, коли на місце службовця знайдено людину, яка готова виконувати посадові обов'язки як основний працівник. Тоді розривається договір на внутрішнє сумісництво у односторонньому порядку.
Яку інформацію потрібно відобразити у договорі?
Існує типова форма трудового договору. Саме нею можна користуватись і при прийомі на роботу сумісника. Документ міститиме лише кілька незначних змін, про які ще буде сказано.
Наприклад, у тексті обов'язково робиться позначка про те, що укладається цей трудовий договір з внутрішнім сумісником (зразок варто використовувати як приклад). Вказується і те, який саме різновид сумісництва має місце.
Вся решта інформації відображається у звичній формі відповідно до статті 57 ТК РФ. Обов'язково прописуються такі дані:
- інформація про службовця (використовуючи зразок договору за сумісництвом, можна безпомилково внести дані у правильному форматі);
- інформація про роботодавця (ОПФ, найменування, ПІБ керівника);
- посада сумісника та назва підрозділу, в якому він працюватиме;
- дата укладання угоди;
- посадові обов'язки сумісника (тільки ті, що пов'язані з посадою, а не з основною професією);
- терміни укладання договору, якщо це необхідно (особливостітрудового договору за сумісництвом дозволяють укладати не лише термінові, а й безстрокові угоди);
- інформація про заробітну плату, режим роботи та відпочинку;
- інші умови, особливості яких пов'язані зі специфікою та галузевою належністю підприємства.
Особливості трудових відносин
Усі документи, оформляемые при працевлаштуванні сумісника, оформляються майже як і у разі нормального прийому працювати. Але є кілька нюансів. Розібратись у них допоможе зразок заповнення трудового договору за сумісництвом.
Свого основного роботодавця співробітник повинен інформувати про додаткове працевлаштування лише тоді, коли він веде свою діяльність у цивільній чи муніципальній сфері. Є таке зобов'язання і керівники організацій. Решта громадян інформувати про працевлаштування як сумісник може за своїм бажанням.
Запис у трудовій книжці про прийом працювати як сумісника робиться лише за бажання самого співробітника. При цьому робити її має основний роботодавець при наданні відповідних доказів. Виходить, що основним документом є договір за сумісництвом (зразок можна завантажити нижче).
Навіть написання заяви не є обов'язковою процедурою. Ось чому до заповнення трудового договору слід підійти з усією відповідальністю. Найменша неточність може призвести до серйозних наслідків.
Зразок договору
Завантажити зразок договору за сумісництвом 2016 року.