Документи для роботи №37
По суті. Робочий час працівника, направленого у відрядження, враховують на підставі наказу керівника — замість робочих днів працівнику роблять позначку, яка підтверджує знаходження працівника у відрядженні.
! Платникам податку на прибуток
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист та повідомляє.
Законодавством України, зокрема підпунктом 140.1.7 Податкового кодексу України, встановлено, що суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, визначаються Кабінетом міністрів України.
Відповідно до пункту 9 розділу 1 «Загальні положення» Інструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу підприємства, на яке він відряджений.Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Пунктом 10 Інструкції визначено, якщо працівника спеціально відряджено для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні, то компенсація за роботу у ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Оплата за працю у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу законів про працю України.
Тобто робота працівника, спеціально відрядженого для роботи у святкові та неробочі дні, оплачується в подвійному розмірі годинної або денної ставки.
Враховуючи, що положення Інструкції поширюється лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністюабо частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, то госпрозрахункові підприємства питання щодо відряджень, у т. ч. і щодо порядку направлення працівників у відрядження та компенсації за роботу у вихідні дні, повинні врегулювати у колективному договорі .
Відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.
До денного заробітку працівника, який має зіставлятися із середньоденним заробітком, при оплаті періоду відрядження включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому він направлений у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація та ін. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, період коли за працівником зберігається середня заробітна плата відповідно до законодавства, не включається до денної заробітної плати працівника при зіставленні.
Одночасно повідомляємо, що облік робочого часу на підприємстві, що направляє працівника у відрядження, ведуть відповідно до встановленого режиму робочого часу для цього підприємства.Робочий час працівника, направленого у відрядження, враховують на підставі наказу керівника - замість робочих днів працівнику роблять позначку, що підтверджує працівника у відрядженні.