Домагання начальника на роботі як припинити без наслідків
Сексуальні домагання є однією із форм насильства. Нерідко зустрічається неприємна для жінки ситуація у робочій обстановці, коли керівник чоловік недвозначно наполягає на інтимній близькості.
Варто зазначити, що подібна поведінка, що включає наполегливі залицяння, флірт, умовляння та інші дії начальника стосовно співробітниці проти її волі, регламентуються статтею 133 КК РФ.
Скажи, що не так? «Почала кар'єру ділової жінки. »
Пастки та страхи
Так, примус до інтимного контакту суперечить поняттю статевої недоторканності та недоторканності приватного життя, отже, порушує права жінки та норми законодавства. Домагання можуть виявлятися у формі прямих пропозицій вступу в інтимний зв'язок шляхом загроз, словесних образ та іншій поведінці.
Як правило, жінка, яка зіткнулася на роботі з залицяннями та приставаннями до неї керівника, потрапляє у скрутне становище. Дати кривдникові різку відсіч вона побоюється, тому що може втратити свою роботу. Зокрема такі ситуації можуть стосуватися випадків, коли співробітниця дорожить кар'єрою, задоволена величиною заробітної плати і займає високу посаду в компанії. Свідомо хибною поведінкою жінки буде терпляче ставлення до домагань начальника.
Яку позицію зайняти?
У цьому випадку співробітниці слід висловлювати свою незгоду і невдоволення по відношенню до дій керівника. Важливо вчасно припинити будь-які прямі натяки з боку керуючої особи, пояснивши, що така поведінка є неприйнятною. Відверта розмова, під час якої співробітниця пояснить начальнику, що службовий роман не входить доїї плани, але вона поважає керівника і відчуває до нього лише людську симпатію, також дозволить внести ясність у ситуацію, що відбувається.
Слід триматися впевнено, не піддаватися на умовляння начальника зустрітися після роботи. Навпаки, доброзичлива манера висловлювання співробітниці ризикує бути розцінена як легковажна і невпевнена позиція.
Співробітниці, яка стала жертвою сексуальних домагань,не слід провокувати начальника своєю поведінкою, яка принесе ще більше проблем у відносинах на роботі. Важливо не носити наряди, що викликають, короткі офісні спідниці рекомендовано змінити на штани; макіяж також не повинен бути яскравим. Необхідно усунути з поведінки та зовнішності на роботі ті елементи, які спровокували наміри начальника.
Найімовірніше, керівник неправильно розцінив певні дії підлеглої, отримавши хибний сигнал, який схвалює його поведінку. Легкий флірт, посмішки, жартівливі висловлювання під час бесіди в кабінеті також можуть бути приводом для його наполегливих дій. Так, слідпереглянути манери поведінки у робочих ситуаціях, погляди, тон та інтонацію у розмовах з керівником.
Найімовірніше, до чоловіка-керівника прийде розуміння того, що відбувається, а потім він припинить домагання. Однак, якщо начальник починає виявляти наполегливість у своїх намірах, у тому числі шляхом загрози звільнення, слід змінити тон на більш жорсткий. Слід дати керівнику ясне розуміння, що він переходить межі службової субординації, отже, жінка має підстави захищати свої права у судовому порядку.