Доплата до відпустки у розмірі окладу, Статті, Журнал «Кадрова справа»

Статті на тему

З поданої статті ви дізнаєтесь:

  • який порядок виплати доплати до відпустки у розмірі окладу;
  • доплата до відпустки у розмірі окладу: особливості;
  • як розраховується величина доплат до відпустки у розмірі окладу;
  • Чи має право роботодавець відмовити у виплаті доплати у розмірі окладу до відпустки співробітника.

Порядок виплати доплати до відпустки у розмірі окладу

У чинному Трудовому Законодавстві прописані порядки виплати не лише основної заробітної плати, а й відпускних, до яких входить матеріальна допомога та допомога на оздоровлення. Приватні підприємства можуть на власний розсуд регулювати фонд оплати праці, але деякі види доплат є законними та обговоренню не підлягають.

Матеріальні виплати до відпустки співробітник отримує для оздоровлення, але використовувати ці кошти може на власний розсуд. Крім виплат перед відпусткою, матеріальна допомога може нараховуватися після смерті родича, народження дитини або реєстрації шлюбу.

Доплати до відпустки у розмірі окладу зазвичай нараховуються разом з відпускними після того, як роботодавець видає відповідний наказ. Працівнику потрібно скласти заяву, де він вкаже своє бажання вирушити у відпустку та отримати фінансову допомогу з метою оздоровлення. У бухгалтерській документації такий вид виплат оформляється окремою статтею та зараховується до основних витрат державного чи комерційного підприємства. Заява співробітником складається у довільній формі, але він зобов'язаний вказати свої особисті дані (прізвище, ім'я, по батькові), посаду і в якому структурному підрозділі здійснює трудовудіяльність.

Право отримання подібної виплати з'являється у тих співробітників, хто відпрацював для підприємства понад півроку.

Доплата до відпустки у розмірі окладу: особливості

Для гарантій отримання доплати до відпустки у розмірі окладу у приватній фірмі дана можливість має бути заздалегідь обумовлена ​​та затверджена під час укладання трудового чи колективного договору. Але зазвичай роботодавці обмежуються простими відпускними, премія та надбавками, що встановлюються у відсотковому співвідношенні до середньої заробітної плати працівника.

Як розраховується величина доплат до відпустки у вигляді окладу?

Як правило, бухгалтери при підрахунку необхідної до виплати суми відштовхуються від показників окладу працівника, тарифної ставки та середньомісячної заробітної плати. Доплата до відпустки не повинна включати суми премій і різних надбавок, як обов'язкового, так і додаткового (встановлюваного роботодавцем з власної ініціативи) характеру.

Зазвичай, доплата до відпустки встановлюється у розмірі одного або двох окладів співробітника, але бувають випадки, коли цей показник може дорівнювати і трьом окладам.

відпустки

Чи має право роботодавець відмовити у виплаті доплати у розмірі окладу до відпустки працівника?

Кожен начальник має право відмовити у нарахуванні цієї доплати лише у тому випадку, якщо її виплата не передбачена у локальних та державних актах. Іншими словами, не підкріплюючи свою відмову відповідною документацією, начальник підприємства порушує Трудове Законодавство, що може призвести до адміністративної відповідальності.

Правда, існує ряд правил, яких зобов'язаний дотримуватися і сам співробітник, якщо у нього виникає бажання отримати доплату у розмірі окладу:

Третій пункт пов'язаний зситуацією, коли доплату просить співробітниця, яка йде в декрет. Їй уже належить виплата певної допомоги, і доплата у розмірі окладу в даному випадку не нараховується.

Також роботодавець може відмовити співробітнику з виплатою, якщо він не відпрацював півроку або планує звільнитися відразу після відпустки, не виходячи на роботу і не відпрацювавши повністю календарний рік.

Рекомендуємо матеріали на тему: