Доплати та надбавки - Студопедія
Крім розміру тарифної ставки (посадового окладу) у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати та надбавки стимулюючого та компенсаційного характеру.
Доплати- це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. Доплата до заробітної плати виплачується працівникам понад тарифну ставку (оклад) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Надбавка до заробітної плати– це грошова виплата понад заробітну плату, яка має на меті стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або у певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови) , Шкідливість виробництва і т.д.).
При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних, працівнику провадяться відповідні доплати, передбачені колективним чи трудовим договором. При цьому розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законами та іншими нормативними правовими актами.
Стаття 149 ТК Україна закріплює обов'язок роботодавця провадити підвищену оплату за працю в умовах, що відхиляються від нормальних, при роботі в нічний та понаднормовий час, у святкові дні та ін.
Доплата за роботу в нічний час.Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Воно фіксується в табелях обліку робочого дня підсумковою кількістю протягом місяця. Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижчою за розміри, встановлені законодавством.
Відповідно до колективного договору підприємства робота у нічний час оплачується у розмірі 30% тарифної ставкиробітника-почасника. Працівник, якому встановлено місячний оклад у вигляді 40000 крб., відпрацював у травні місяці у нічний час 7 годин за норми робочого дня 160 годин.
1. Оплата за тарифом за повністю відпрацьований час становить 40 000 руб.
2. Доплата за роботу у нічний час складає:
40000 руб. : 160 годин = 250 руб. (годинна тарифна ставка);
250 руб. x 30: 100 = 75 руб. 00 коп. (доплата за 1 годину роботи у нічний час);
75 руб. 00 коп. x 7 годин = 525 руб. 00 коп. (Доплата за роботу в нічний час).
3. Усього заробітна плата працівника склала:
40000 руб. + 525 руб. 00 коп. = 40 525 руб. 00 коп.
Відповідно до колективного договору підприємства робота у нічний час оплачується у розмірі 40% годинної тарифної ставки. Працівник, якому встановлено годинну тарифну ставку 300 руб., відпрацював у травні місяці 160 годин, у тому числі 9 нічних змін по 7 годин (63 год.)
Розрахунок заробітної плати:
1. Оплата за тарифом за повністю відпрацьований час складає:
300 руб. x 160 год. = 48 000 руб.
2. Доплата за роботу у нічний час складає:
300 руб. x 40: 100 = 120 руб. (доплата за 1 годину роботи у нічний час);
120 руб. x 63 год. = 7560 руб. (Доплата за роботу в нічний час).
3. Усього заробітна плата працівника склала:
48000 руб. + 7560 руб. = 55 560 руб.
Оплата праці за роботу в понаднормовий час. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплатиможе компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ).
У травні місяці у зв'язку з виробничою необхідністю працівник відпрацював понаднормово 2 дні по 4 години. Загальна кількість відпрацьованих годин склала 168 годин за норми робочого часу 160 годин. Місячний оклад робітника 40 000 руб.
Розрахунок заробітної плати:
40000 руб. - Оплата за повністю відпрацьований час;
40000 руб. : 160 год. = 250 руб. (годинна тарифна ставка працівника).
1. Оплата за перші дві години понаднормових робіт провадиться в півторному розмірі:
250 руб. x 1,5+375 руб. 00 коп. (Оплата 1 години робіт);
375 руб. 00 коп. x 4 год. = 1500 руб. (Дві дні по дві години).
2. Оплата за наступний годинник здійснюється в подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи:
250 руб. x 2 = 500 руб. (Оплата 1 години робіт);
500 руб. x 4 год. = 2000 руб. (Дві дні по дві години).
40000 руб. + 1500 руб. + 2000 руб. = 43 500 руб.
Роботодавець зобов'язаний вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, оскільки понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
Умови оплати праці, визначені колективним та трудовим договором, не можуть бути погіршені порівняно із встановленими Трудовим кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами та угодами.
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованогопонаднормово (ст. 152 ТК РФ).
Облік працюючих понаднормово оформляється табелем обліку використання робочого дня та довідкою-розрахунком бухгалтерії.
Оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Неробочими святковими днями в Україні є:
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (ст. 112 ТК РФ).
Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
- працівникам, які отримують місячний оклад, – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний та неробочий святковий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. І тут робота у неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 153 ТК РФ).
У зв'язку з виробничою необхідністю працівник, якому встановлено місячний оклад у вигляді 40000 крб., відпрацював у святковий день 1 травня 7 годин. Норма робочого часу у травні місяці становила 160 годин. Загальна кількість відпрацьованих годин становила 167 годин.
Розрахунок заробітної плати:
1. Оплата повністю відпрацьований час становила 40000 крб.
2.Оплата за роботу у святковий день склала:
40000 руб. : 160 год. = 250 руб. (годинна тарифна ставка працівника);
250 руб. x 7 год. x 2 = 3500 руб.
40000 руб. + 3500 руб. = 43 500 руб.
Оклад товарознавця складає 50000 руб., За виробничою потребою він відпрацював два вихідні дні. Кількість робочих днів на місяць за графіком п'ятиденного робочого тижня – 20. Відгул не надавався.
Розрахунок заробітної плати:
1. Оплата повністю відпрацьований час становила 50000 крб.
2. Оплата за роботу у вихідні дні склала:
50000 руб. : 20 дн. = 2500 руб. (денна тарифна ставка працівника);
2500 руб. х 2 дн. x 2 = 10 000 руб. (Доплата за роботу у вихідні дні).
3. Заробітна плата за місяць склала:
50000 руб. + 10000 руб. = 60 000 руб.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:
Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно