Допоможіть знайти закон! Терміново-пристроково!

Меню навігації

Посилання користувача

Оголошення

інформація про користувача

Ви тут » МАМА plus » Юридична консультація » Допоможіть знайти закон!>>Терміново-пристроково!

Повідомлень 1 сторінка 21 з 21

Поділитись1 Вівторок, 25 травня, 2010р. 13:15:35

Дівчата, розумні мої та освічені 9хлопчики теж можуть взяти участь) - допоможіть знайти закон, у мене не виходить. навіть не розумію, як правильно задати запит ((((((

Є закон, який забороняє вимагати довідки про доходи. У навчальних закладах принаймні.

Поділитися2 Вівторок, 25 травня, 2010р. 15:27:09

Льон, подзвонила знайомій, вона юрист, задала їй запитання, прочитавши твоє повідомлення. Вона сказала, що вони вимагають від тебе довідку на законних підставах і вислала ось це :

Самотньою матір'ю вважається жінка, яка народила і виховує дитину і не одружена. При цьому в книзі записів народження дитини прізвище батька записується на прізвище матері, ім'я та по батькові батька дитини - за її вказівкою (ст.51 СК РФ). Батька такої дитини офіційно не встановлено. Він не несе жодних обов'язків щодо матері та дитини.

Таким чином, до одиноких матерів відносяться:

• жінки, які народили та виховали дітей поза шлюбом,

• жінки, які раніше були у шлюбі, якщо вони мають дітей, які народилися від іншої особи до або після розірвання шлюбу або смерті чоловіка, за умови, що у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька або запис зроблений в установленому порядку за вказівкою матері.

Не визнаються самотніми матерями:

• жінки, які виховують дітей у неповній сім'ї, тобто. після розірвання шлюбу,

•жінки, які не одружені і виховують дитину, батьківство якої встановлено в судовому порядку або визнано добровільно.

Моя дитина народилася поза шлюбом. Його батько визнав сина та платить мені аліменти, але з нами ніколи не жив. Чи вважаюся я матір'ю-одинакою? Юлія Степанова, м.Вельськ

За українськими законами статус самотньої матері передбачає, що:

- у народженої нею дитини буде її прізвище, ім'я та по батькові батька записуються за її вказівкою,

- батько дитини не матиме жодних прав та обов'язків, у тому числі щодо сплати аліментів,

Поділитися3 Вівторок, 25 травня, 2010р. 17:35:13

звісно на законних, т.к. безкоштовне харчування у школах отримують діти малозабезпечених сімей і тобі якось треба довести, що твоя сім'я саме така і ти хочеш користуватися цим правом, от і має надати довідку про доходи.

А матері-одиначки це ті, у дітей яких у графі батько стоїть прочерк.

Поділитись4 Вівторок, 25 травня, 2010р. 20:48:42

А матері - одинаки це ті, у дітей яких у графі батько стоїть прочерк

або у графі батько-записано зі слів матері.

Поділитись5 Вівторок, 25 травня, 2010р. 20:57:26

або у графі батько-записано зі слів матері.

Поділитись6 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:15:05

Арландина, зараз подумали і все-таки якщо держава надає пільгу для певних осіб громадян, то ви повинні надати відповідні документи для отримання цих пільг. У разі це і є довідка про доходи сім'ї. І згідно із законом надається вона 1 раз на рік.

Поділитись7 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:17:18

Вибачте. я маю право бути домогосподаркою без доходів!

Поділитись8 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:22:39

Арландина, в даному випадку тобі потрібно принести копію трудової книжки та довідку з центру зайнятості, що на обліку не стоїш і допомоги не отримуєш.

Поділитись9 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:25:20

що на обліку не стоїш і допомоги не отримуєш.

Ось це інша справа)))))

Поділитись10 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:30:54

Вибачте. я маю право бути домогосподаркою без доходів!

Якщо ти перебуваєш у відпустці для догляду за дитиною до 14 років! Але ж ти не йшла в декрет, ти не працювала.

Поділитись11 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:32:29

Арландіно, в даному випадку тобі потрібно принести копію трудової книжки та довідку з центру зайнятості, що на обліку не стоїш і допомоги не отримуєш.

Бл. Копія трудова з місця роботи, ЗАВЕРЕНА! ЩО ТИ ЗНАХОДИШСЯ У ВІДПУСТІ І ДЕКРЕТНІ НЕ ОТРИМАЄШ.

Поділитись12 Вівторок, 25 травня, 2010р. 22:40:18

Якщо ти перебуваєш у відпустці для догляду за дитиною до 14 років!

Сонечко - статті за дармоїдство давно немає)))) Домогосподарка - узаконена справа)))

Поділитись13 Вівторок, 25 травня, 2010р. 23:43:37

Якщо ти перебуваєш у відпустці для догляду за дитиною до 14 років!

це що за така відпустка.

Поділитись14 Середа, 26 травня, 2010р. 00:12:54

Сонечко - статті за дармоїдство давно немає)))) Домогосподарка - узаконена справа)))

Навіть не напружуватимусь і сперечатися з вами. Такими темпами, всі б сиділи вдома ДОМАГОСПОДАРКИ ХР. ВИ і хотіли б бабки!

це що за така відпустка.

Дівчатка, ТК відкрийте. Власним коштом для догляду за дитиною! додосягнення їм 14 років!

Поділитися15 Середа, 26 травня, 2010р. 00:18:41

Домогосподарка - узаконена справа)))

ДЕ ЦЕ ПРОПИСАНО БУДЬ-ЯКИМ КОДЕКСОМ.

Поділитися16 Середа, 26 травня, 2010р. 05:40:58

Дівчатка, ТК відкрийте.

за який рік:?

Власним коштом для догляду за дитиною! до досягнення ним 14 років!

У разі закінчення термінового трудового договору у період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.

Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, наявні внього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

ви про цей закон? і що?))) яке це має відношення до справи?

Коротше було поставлено питання, як треба діяти згідно із законом, на який я відповіла і все.)))

Відредаговано Анаконда (Середа, 26 травня, 2010р. 05:42:06)