Допоможіть звільнитися з роботи
Здрастуйте, шановні юристи! Мною подано заяву про звільнення за власним бажанням з поважної причини, зареєстровану спеціалістом відділу кадрів. Проблема ж полягає в тому, що я не можу домогтися проставлення у вищезазначеному документі підпису свого керівника, який намагається (поки що по-доброму) мене утримати.
У статті 80 ТК РФ, на жаль, не прописані такі моменти. Тому, будь ласка, порадьте, як мені вирішити цю ситуацію! Чи можу я рахуватися через два тижні після подання заяви звільненим співробітником за відсутності підпису керівника в цій заяві? Якщо ні, то яким чином я можу домогтися законного звільнення?
Відповіли: 11
Поважна причина не важлива, ваша заява носить сповіщувальний характер підпис/схвалення когось або в компанії вам не потрібна. Ви просто повідомляєте свого роботодавця що хотіли б звільнитися. Заяву бажано подавати у двох примірниках – щоб той хто приймає та реєструє вхідні на вашому підприємстві розписався на вашому примірнику та поставив дату, з метою мати доказ на руках коли саме ви подали заяву. Якщо ви впевнені, що запис у книзі реєстрації вхідних не пропаде чарівним чином, а ваш відділ кадрів не стане говорити, що в очі не бачив вашої заяви - то все нормально, в останній день роботи вам повинні віддати розрахункові гроші та всі документи по ТК. Інше питання чи розуміє це ваш відділ кадрів. Якщо час не підтискає - просто сходіть і поросіть розписатися відділ кадрів на тому екземплярі заяви, що залишиться у вас. Відмовляться розписуватись - надішліть заяву рекомендованим листом з описом вкладення - від отримання підприємством листа вважаєте 14 днів відпрацьовуєте їх та забираєтерозрахунок. Якщо відділ кадрів зараз відмовиться розписуватись на вашому екземплярі - напишіть заяву на них у трудову інспекцію, відразу присмиріють.
Ще трудова інспекція має гарячу лінію в кожному обласному центрі - телефонуйте туди і вас консультують безкоштовно за вашою ситуацією.
Хоча я трохи не правий, якщо є поважна причина вас зобов'язані звільнити швидше ніж через 2 тижні, але в будь-якому випадку вас не можуть затримати довше ніж на 2 тижні, незалежно від того, чи є у вас причина і чи схвалять ваш догляд керівництво, через 2 тижні після повідомлення підприємства про те, що ви хочете звільнитися вам повинні віддати розрахунок трудову та всі документи.
Жодних підписів не потрібно. Кадровичка розписалася в отриманні - з наступного дня починає текти 14-денний термін (протягом якого Ви можете спокійно бути на лікарняному). В останній (чотирнадцятий) день – останній день роботи – Вам повинні видати трудову книжку та зробити повний розрахунок. Із п'ятнадцятого дня можете на роботу не виходити.
Якщо побоюєтеся за збереження книжки - запитайте копію, засвідчену відділом кадрів. На всякий випадок.
Втім, сподіваюся, що Ваш роботодавець просто не хоче відпускати цінного працівника і до порушення закону справа не дійде.
книжка має бути видана в день звільнення (він же з'явиться останнім робочим днем), якщо в цей день розрахунок та документи не віддали, можна вже писати скаргу до трудової інспекції.
Згодна з Вами та Трудовим кодексом.)
На практиці може вийти так, що день звільнення працівника пройде як завжди (попрацює, а з наказом не ознайомиться, книжку не отримає, директор втомиться просити, а у відділі кадрів усі підуть додому раніше) - і працівник мучитиметься питанням, що йому робити далі .
Якщо працівник тількинаправить скаргу в ГІТ (особисто чи поштою) - пройде від двох тижнів до . місяців, доки фахівець опрацює скаргу, витребує та вивчить документи, видасть припис і поки що порушення будуть усунені.
У суді заява оброблятиметься ще довше.
Тому, якщо пріоритетна мета працівника – отримати трудову книжку, а не покарати роботодавця, то швидким варіантом виявиться написання заяви по 84.1 у день звільнення, реєстрація у канцелярії/відділі кадрів (з позначкою на "своєї" копії) або відправлення поштою. (+Відправка скарги та копії заяви до ГІТ)
Цей простий папірець виконує відразу дві функції: лякає роботодавця і фіксує дати та терміни.
Не зустрічала працівників, які б знімали копії з власних заяв - а це по суті єдиний документ, на який можна посилатися при суперечці про звільнення, яке не сталося вчасно.
> ГІТ (особисто або поштою) - пройде від двох тижнів до . місяців, доки фахівець опрацює скаргу, витребує та вивчить документи, видасть припис і поки що порушення будуть усунені. На мій досвід працівник ГІТ спочатку просто зателефонує на підприємство і зробить це практично в день отримання скарги, після чого ситуація зазвичай швидко вирішується - керівництво не чекатиме перевірки і докладе зусиль, щоб людина заяву з ГІТ забрав. Але, можливо, мені щастило.
Якщо ще є можливість, зніміть копію з власної заяви з позначкою про реєстрацію спеціаліста відділу кадрів. Це стане Вам у нагоді для підтвердження дати звільнення.
Величезне вам усім дякую, панове, за докладні та кваліфіковані поради! Вважаю і сподіваюся, що з їх допомогою я зможу досягти своєї мети.