ДШІ 6
ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ЗАМІСНИКІВ ДИРЕКТОРА МБУДО ДШІ № 6
міського округу місто Воронеж
I. Загальні положення
1.2. Метою атестації є визначення відповідності атестованої посади на основі оцінки його професійної діяльності та професійних характеристик.
1.3. Основними завданнями атестації є:
- Формування високопрофесійного кадрового складу заступників директора школи;
- Підвищення професійного рівня заступників директора. 1.4. Атестація проводиться один раз на п'ять років.
1.5. Атестації не підлягають:
- перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (атестація проводиться не раніше ніж через рік після виходу з відпустки).
1.6. Основними критеріями оцінки професійної діяльності атестованого під час проведення атестації є:
- відповідність кваліфікаційним характеристикам до посади заступника директора, насамперед можливість виконання ним посадових обов'язків відповідно до інструкції, статуту школи;
- Визначення його участі у вирішенні поставлених перед школою завдань, складності виконуваної ним роботи;
- Результати виконання трудового договору;
- проходження підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки.
ІІ. Утворення атестаційної комісії, порядок та строки її роботи
2.1. Атестаційна комісія формується наказом директора школи.
2.2. Комісія складається з голови, секретаря та трьох членів комісії. Усі члени комісії мають після ухвалення рішення рівними правами.
2.4. Голова атестаційної комісії здійснює керівництво діяльністю атестаційної комісії.
Для забезпечення роботиатестаційної комісії призначається секретарем атестаційної комісії.
2.5. Засідання комісії вважається правочинним, якщо на ньому були присутні не менше двох третин від загальної кількості її членів.
ІІІ. Організація проведення атестації
3.1. Секретар комісії доводить до відома атестованого про термін проведення атестації не менше ніж за місяць до її початку.
3.2. Атестований надає до атестаційної комісії такі документи:
· 2 атестаційних листи,
· самоаналіз за останні 5 років.
3.3. Атестований має право подати до комісії додаткові відомості про свою професійну діяльність за попередній період.
IV. Проведення атестації
4.1. Атестація проводиться із запрошенням заступника директора чи кандидата, який претендує на посаду заступника директора, на засідання атестаційної комісії.
У разі неявки на засідання атестаційної комісії без поважних причин або відмови від атестації з кандидатом, який претендує на посаду заступника директора, не укладається трудовий договір.
У разі неявки на засідання атестаційної комісії без поважних причин або відмови від атестації заступник директора, який проходить чергову атестацію, притягується до дисциплінарної відповідальності, а атестація переноситься на пізніший термін.
4.2. Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує атестованого про його професійну діяльність.
4.3. Обговорення професійних та особистісних якостей атестованого стосовно його посадових обов'язків та повноважень має мати об'єктивний та доброзичливий характер.
4.4. Оцінка професійної діяльності заступника директора та/або професійниххарактеристик, що знову призначаються на посаду, ґрунтується на визначенні:
- відповідності кваліфікаційним характеристикам щодо займаної посади;
- Участь у вирішенні поставлених завдань перед установою;
- складності виконуваної ним роботи;
- результативності виконуваної роботи;
- Наявність заохочень (стягнень) за попередній атестації період.
При цьому враховуються професійні знання атестованого, досвід роботи, проходження підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки, а також організаторські та інші здібності відповідно до кваліфікаційних характеристик до посади.
4.5. Рішення про оцінку професійної діяльності атестованого, а також рекомендації комісії приймаються за його відсутності відкритим голосуванням простою більшістю голосів, присутніх на засіданні членів атестаційної комісії.
При рівності голосів атестований визнається відповідним посаді.
4.6. В результаті атестації заступника директора та/або претендує на посаду заступника директора комісією приймається одне з наступних рішень:
4.6.1. Для кандидатів, які знову претендують на посаду заступника директора:
а) відповідає кваліфікаційним вимогам щодо даної посади та рекомендується для призначення на посаду та укладання трудового договору;
б) не відповідає кваліфікаційним вимогам з цієї посади;
4.6.2. Для заступників директора, які проходять чергову атестацію:
а) відповідає посаді;
б) відповідає посаді за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
г) не відповідає посаді.
4.7.Результати атестації повідомляються безпосередньо після підбиття підсумків голосування.
Результати атестації заносяться до атестаційного листа, складеного за відповідною формою (додаток № 1). Атестаційний лист підписується головою, секретарем та членами комісії, присутніми на засіданні. Атестований знайомиться з атестаційним листом під розписку.
Секретар комісії веде протокол засідання комісії, у якому фіксує рішення комісії та результати голосування. Протокол засідання комісії підписується головою, секретарем та членами комісії, присутніми на засіданні.
Атестаційний лист заступника директора, який пройшов атестацію, зберігається у особовому справі.
4.8. З кандидатом на посаду заступника директора, який успішно пройшов атестацію, укладається трудовий договір.
4.9. Після проведення атестації за її результатами видається наказ директора про те, що:
- заступник директора відповідає займаній посаді;
- заступник директора відповідає займаній посаді та спрямовується на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
- заступник директора відповідає займаної посади, трудовий договір розривається.
4.10. У разі відмови заступника директора від професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації директор має право звільнити заступника директора з посади.
4.11. Після закінчення одного місяця після проведення атестації переведення заступника директора на іншу посаду або звільнення його з посади за результатами даної атестації не допускається. Час хвороби та щорічної оплачуваної відпустки заступника директора у зазначений строк не зараховується.
4.12. Атестований має право оскаржити результатиатестації відповідно до законодавства України.