Двічі декретне місце ()
У підприємця робітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. На цей час на її місце було прийнято іншу робітницю, яка згодом також пішла в декрет. Як підприємцеві оформити третього працівника на двічі декретне місце?
На час перебування основної робітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці з догляду за дитиною до трьох років підприємець має право на її місце оформити нову робітницю за строковим трудовим договором.
Відповідно до ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)терміновий трудовий договірукладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та інших випадках, передбачених законодавчими актами. Новий працівник, якого беруть на 2-е декретне місце, повинен написати заяву про прийом на роботу і обов'язково уточнити, що його приймають на період відпустки до трьох років зазначених працівників.
Наводимо приклад складання заяви.
Обов'язковоу цьому договорівказується термін, на який він укладається. Після закінчення такого трудового договору розривається згідно з п. 2 ч. 1 ст. 36 КзпПр – закінчення терміну трудового договору. При цьому підприємець повинен пам'ятати, що такий договір підлягає розірванню у день закінчення термінового договору, оскільки, якщо його вчасно не розірвати, він перетворюється на безстроковий. Тому у договорі слід у день його закінчення зробити відповідний запис та разом із працівником під'їхати до центру зайнятості для зняття договору з реєстрації. Відповідальній особі центру зайнятості дано три дні для зняття трудового договору з реєстрації, але він цілком може все оформити удень звернення.
Якщо перший чи другий працівник вирішить перервати відпустку для догляду за дитиною, третій працівник підлягає звільненню у зв'язку із закінченням строкового трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП).