Ефективний контракт для бухгалтера, Статті, Pro-персонал

Статті по темі

Як відомо, бухгалтер на підприємстві (установі) прямо сказати не остання людина, а найчастіше це права рука керівника організації. Нині бюджетні установи переважно є автономними і роль бухгалтера у організаціях має одне з ключових значень. Виконуючи вказівки Президента України всі бюджетні організації повинні відійти від трудових договорів із працівниками установи та укласти з кожним із них ефективний контракт. У цій статті йтиметься про ефективний контракт для бухгалтера. Його критерії, особливості та нюанси.

Критерії для ефективного контракту для бухгалтера

Критерії для ефективного контракту для бухгалтера ніхто не розробляв та не затверджував. Проте, якщо поставити запитання хоч би якого бухгалтера (насамперед головного) хотів бачити у своїй команді будь-який керівник, можна виділити певні критерії, які, власне кажучи, в результаті можна відобразити в ефективному контракті з головним бухгалтером бюджетної установи.

Начальство наказувало розробити KPI: план дій>>>

Критерії якості хорошого бухгалтера:

Досвід і кваліфікація (на посаду головного бухгалтера не варто брати молодого фахівця, який щойно закінчив нехай навіть найпрестижніший ВНЗ), на посаду помічника бухгалтера – безумовно. Умова про те, що фахівцю-початківцю платити потрібно в рази менше, обов'язково обернеться для керівника в майбутньому більшими втратами, ніж би він прийняв на роботу досвідченого фахівця, який знає свою справу і всі його, так звані, підводні камені.
Кількість знань бухгалтера може бути дуже різноманітною, і це не тільки сухі цифри та статистика, сюдивходить знання як самого бухобліку, так і все, що законодавчо регулює цю сферу: податкове, митне, адміністративне, закони про держзакупівлі та навіть кримінальне право, а також інші сфери законодавства, в яких має орієнтуватися грамотний спеціаліст. До речі, багато документів, які готують бухгалтер, підписує саме керівник. І невідомо, чи від незнання бухгалтерії, чи, навпаки, від чіткого розуміння своєї справи, грамотний фахівець може підвести керівника як до великих штрафів, так і до кримінальної справи. А тут не варто забувати відоме прислів'я: незнання закону, що не звільняє від його відповідальності.
Знання комп'ютера, особливо всіх бухгалтерських програм – невід'ємна якість як головного, і рядового бухгалтера.
Бухгалтер повинен мати високий рівень математичних здібностей, мати аналітичні здібності.
Посидючість (уміння велика кількість часу бути зосередженим на певній роботі), гарна пам'ять, відповідальність.
Своєчасність податкової, і навіть управлінської звітності (і навіть повнота цих відомостей).
Достовірність ведення регістрів бухобліку.

Для новоприйнятого на роботу бухгалтера для початку достатньо мати елементарні знання правил ведення бухобліку, а також мати професійні навички на призначеній ділянці робіт.

Тим не менше, щоб не потрапити в халепу, грамотний керівник повинен брати на роботу головного бухгалтера або перевіреного (раніше працював з ним або за гарною рекомендацією), або наймати фахівців для проведення співбесіди з претендентами на подальше укладання ефективного контракту з головним бухгалтером.

Ефективний контракт із бухгалтером освітньогоабо іншої бюджетної установи, повинен включати всі необхідні для роботодавця умови, які будуть відображені в обов'язках найманого. Разом з тим, варто пам'ятати, що більше обов'язків роботодавець передбачає накладати та вимагати з головного та рядового бухгалтера будь-якої бюджетної установи, тим вище й заробітна плата такого фахівця.

Приклад ефективного контракту з бухгалтером

По-перше, керівнику бюджетної установи необхідно визначитися чи це ефективний договір з головним бухгалтером (або просто з бухгалтером) освітньої установи, або це буде доповнення до вже наявного трудового договору з бухгалтером (або головним бухгалтером).

Раніше всі обов'язки прописувалися в посадовій інструкції бухгалтера, тепер все має бути відображено в ефективному контракті.

Певного зразка ефективного контракту із бухгалтером не розроблено. Кожен керівник бюджетної організації визначає сам необхідні функції зазначеного спеціаліста.

При складанні ефективного контракту з бухгалтером за основу потрібно брати інструкції, що діяли в бюджетній установі, але можливо їх видозмінювати, щоб вони відповідали чинному законодавству.

Далі прописуються законодавство, і навіть нормативні документи, якими має керуватися своєї діяльності бухгалтер.

Крім того, в обов'язках бухгалтера можна закріпити знання законодавства щодо його діяльності, знання та вміння користуватися комп'ютером та всіма необхідними для бухгалтера програмами, назву яких також необхідно прописати в обов'язках.

Уважно вивчивши раніше діючу інструкцію, кожен роботодавець легко впорається з тим, які вимогипоставити бухгалтеру (головному бухгалтеру) в ефективному договорі.

Головне пам'ятати, що від виконання всіх покладених на бухгалтера обов'язків залежить його заробітна плата, тобто необхідно чітко прописати умови оплати праці (сюди входить і розмір тарифної ставки або посадового окладу), доплати, заохочення, різні надбавки). Роботодавцю рекомендується до підписання ефективного договору дійти згоди з майбутнім бухгалтером щодо компенсаційних та стимулюючих виплат (розмір, найменування, умови їх виплати або невиплати, та обов'язково критерії оцінки ефективності роботи бухгалтера).