ФЕДЕРАЦІЯПРОФСПІЛКИ РЕСПУБЛІКИ КОМИ - ЯК СТВОРИТИ ПРОФСПІЛКУ
Рекомендації
щодо створення первинної профспілкової організації(ППО)
(Схвалений постійною комісією Генеральної Ради ФНПР з організаційної роботи та взаємодії з громадськими об'єднаннями)
Первинна профспілкова організація (ППО) створюється за виробничою чи територіальною ознакою на підприємствах, в установах незалежно від форм власності та підпорядкованості, а також у результаті її заснування чи реорганізації існуючої профспілкової організації.
Засновниками ППО є фізичні особи (не менше 3-х) – громадяни, які досягли 14 років, члени профспілки або виявили бажання вступити до профспілки.
Членство у профспілці підлягає обов'язковому оформленню шляхом складання кожного члена профспілки облікової картки та видачі профспілкового квитка встановленого зразка. Членство оформляється індивідуальними заявами громадян.
Засновники скликають загальні збори, де приймається рішення про створення ППО даного профспілки, формують її керівні органы.
З моменту прийняття зазначеного рішення ППО вважається створеною, здійснює свою статутну діяльність, набуває прав, за винятком прав юридичної особи, та приймає на себе обов'язки, передбачені законодавством та Статутом профспілки.
При створенні нової профспілкової організації складається перелік засновників. У протоколі установчих зборів мають бути внесені всі особи, які беруть участь у зборах, підсумки обрання виборного профоргану, вибори керівника профорганізації та його заступника (заступників).
ППО має бути поставлена на облік у республіканській організації профспілки. З моменту постановки на облік вона вважається такою, що пройшла повідомчу реєстрацію, надсилається офіційнеповідомлення роботодавцю про утворення первинної організації профспілки.
Для фінансового обслуговування республіканського комітету профспілки профспілкові збори також ухвалюють відповідне рішення.
Зазначені документи є документами суворої звітності, їх збереження має бути забезпечено терміном дії ППО. Один екземпляр передається на зберігання до територіального профоргану за місцем повідомчої реєстрації та постановки на облік.
Основні права профспілок.
Право на їх створення та незалежне функціонування, об'єднань за професійним та територіальним принципами.
- через нормативні акти;
- використовуючи своїх представників у колективних органах
управління.
Боротьба з безробіттям та забезпечення зайнятості.
Участь у врегулюванні колективних трудових спорів.
Реалізація права контролю за виконанням роботодавцем трудового законодавства та забезпечення трудових та економічних прав та інтересів усіх членів профспілки (праця, її оплата, охорона праці), у тому числі і самих роботодавців, якщо вони вступили до профспілки.
Добре поставлена організаційна робота ППО – запорука успішної
діяльності профспілок загалом.
Зміст оргроботи різноманітний, головне тут – постійне спілкування з людьми, живий тісний зв'язок з масами, залучення працівників підприємства до членів профспілки, активне виробниче життя, розвиток широкої демократії. Керувати первинною профспілковою організацією означає переконувати, організовувати маси.
З чого розпочати свою роботу новообраному голові первинки?
Необхідно вміти планувати роботу профкому за напрямами діяльності. Приступаючи до плануванняроботи важливо визначити цілі, завдання, пріоритети діяльності. Профком може здійснювати перспективне та поточне планування на рік, півріччя, квартал. Доцільно передбачити у плануванні профкому роботу із залучення працівників до профспілки, збільшення числа членів профспілки, навчання профактиву, пошук резерву, його навчання; навчання членів профспілки, проведення роз'яснювальної роботи про роль, завдання профспілки, права та обов'язки членів. Зміст плану залежатиме від людей, що його виконують, від уміння давати доручення та контролювати його виконання. У планах передбачаються терміни та виконавці заходів. Діяльність членів профкому розподіляється за пріоритетними напрямками роботи. Бажано, щоб у голови було якнайбільше заступників, т.к. захищаються законом саме голови профкомів та його заступники (ст.374 ТК РФ). Навіть за два роки після здачі повноважень на них працює цей захист. Заступники голови керують напрямками профкому:
По організаційній роботі. Це робота з членами профспілки, залучення до профспілки, підготовка та проведення зборів, формування активу, його навчання, проведення звітів та виборів, статистична звітність.
З охорони праці та екології. Здійснення контролю за виконанням колективного договору з питань умов та охорони праці, дотримання техніки безпеки, проведення охоронних заходів та заходів щодо запобігання профзахворюванням.
З культурно -масової та спортивно-оздоровчої роботи. Організація святкових заходів, змагань, оздоровлення членів профспілки та членів їх сімей, організація відпочинку дітей працівників.
З житлово -побутових питань. Забезпечення працівників житлом, харчуванням та гуртожитком.
По роботі з молоддю. Це насамперед залучення молоді до профспілкової організації, формування профспілкового активу.
По інформаційної работе. Завдання – створити систему інформування рядових членів профспілки, організувати передплату профспілкові видання, підтримати зв'язку з пресою, створити куточок «Наша профспілкова організація» чи «Молодь профспілки».
Облік членів профспілки необхідно вести у кожній первинній профспілці – кожного члена профспілки заводиться картка профспілкового обліку, і видається на руки профспілковий квиток.
Наступний напрямок роботи профкому –підготовка та проведення засідань профкомуі підготовка та проведення профспілкових зборів та конференцій. Керівним виборним органом ППО є профком (ПК), який підзвітний зборам ППО. ПК обирається зборах терміном 1 до двох років. Вибори здійснюються безпосередньо на зборах; визначається кількісний склад, потім кандидатури членів профкому. Обговорення кандидатур відбувається персонально, голосують за кожною кандидатурою окремо. Обраним вважаються ті, хто набрав більшість голосів, за умови, що більшість – більше половини від числа учасників зборів, які беруть участь у голосуванні.
Планування роботи на рік. Складання кошторису витрат. розподіл обов'язків серед членів профкому;
Про стан сплати членських внесків та своєчасне їх перерахування;
Про підготовку проекту колективного договору;
Про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
Про проведення культурно-масового заходу;
Про оформлення стенду «Профспілкове життя»;
Про стан діловодства у профкомі та ін.
Ще кілька слів про проведення профспілкових зборів.збори проводяться на підставі рішення профкому, який і несе відповідальність за його підготовку та проведення. Профком затверджує порядок денний, дату, час, місце проведення зборів, план заходів щодо його підготовки та проведення. До порядку денного, як правило, включаються питання, що мають першорядне значення для діяльності колективу, що відображають думку та пропозиції всього колективу. На зборах обираються голова та секретар, які забезпечують організований перебіг його проведення. Проект ухвали до зборів готується заздалегідь.
З доповіддю на зборах виступає чи голова, чи член профкому. Проект доповіді доцільно затвердити на засіданні профкому. Після закінчення обговорюваного на зборах питання приймається постанова і складається прокол, який є офіційним підсумковим документом. Протокол зборів підписують голова та секретар зборів.
Не менш важлива у ППО організація діловодства.
Діловодство у профспілках ведеться самостійно, окремо від діловодства організації. Порядок відбору документів (ведення номенклатури справ) з урахуванням їх здачі на зберігання та знищення визначають відомчі інструкції, що діють безпосередньо в організації, при якій перебуває ППО. Діловодство в профкомах включає реєстрацію вхідної та вихідної кореспонденції, контроль за виконанням документів, ведення протокольного господарства, формування документів у справи, забезпечення збереження документів. Відповідальність за організацію та ведення діловодства покладається на голову профкому.
Перелік деяких документів для включення до номенклатури справ:
Статут галузевої профспілки.
Загальне положення про ППО галузевої профспілки.