FlyCards - відгуки про роботодавця від співробітників
Плюси компанії: я працюю вже півтора роки і раніше, якщо і були затримки на пару тижнів, так такі періоди бувають у різних компаніях, навіть у великих, зараз все цілком дуже добре і з виплатами і з преміями)
А пл з приводу оформлення, так мене на 3й день оформили по трудовій) Тут вже як себе проявиш, а возитися з людьми, які приходять на тиждень 2 або 3, потім йдуть, це цілий процес і таких людей керівництво обчислює і відразу ж відсіває! як у іншому та скрізь
Ні хрону нікого не оформлюють (тільки дай бог договір з мікро офіційною зп), постійно затримують зарплату годуючи обіцянками та зітхаючи, як усім важко живеться. Виплата побудована таким чином, що працюючи постійно йде затримка зп і збирається борг у фірми перед співробітниками. І врешті-решт якщо людина йде чи її звільняють - їй не виплачують її гроші (хоча досі залишилася таємниця - деяким везунчикам виплачують, незрозуміло за якими критеріями, 1 зі 100 напевно)) і виходить, що людина працює безкоштовно якийсь проміжок часу (Міс, два, тиждень).
Все поставлено на потік: старі вирушають, нові приходять. І багато років поспіль. В основному працюють молоді хлопці, яких рано чи пізно (а кидають усіх, це питання лише часу), хлопці, які зателефонують подзвонять кілька місяців, сподіваючись на виплату та й махнуть рукою. Хтось до суду подає, хтось тупо чекає. А є бажання прийти і просто підпалити офіс, щоби раз і назавжди героїчно зник із землі Флайкардівський «півник». (Ох як гарно горітимуть усі листівки, хоча вони тут зовсім не до чого.)
При тому, що сама ідея та FlyCards дуже цікава та гарна штука. І все б добре працювало, якби керівництво не було таким жадібним і безсовісним. Зібрати нормальний колектив (найцікавіше,що хлопці працюють дуже хороші), постійний, платити їм чесно їх зароблені гроші та чесно працювати та процвітати.
Ще не забуваємо про кидалове не лише працівників, а й клієнтів. Листівки не поширюються у тій кількості, в якій мають. Якщо й поширюються десь, то тяп ляп. Друкується зовсім не та кількість, яка має бути. А в рази менше. І великим компаніям та дрібним. Непоширені листівки лежать на складі і чекають на долю макулатури.
А ще є така штука у керівництва: обсирати всіх, хто там колись працював, ну жодного немає нормального співробітника, всі завжди якось їх обманювали і робили не так. Ну всі дурні та дурні.
Навчання як такого немає, а є лише вимоги з боку керівництва. А коли починаються питання про зп – все одразу сумно та сумно. Все сумно. І Сумно те, що карма щось працює. І все у житті повертається.