ФсС відмовив фірмі

Фсс відмовив фірмі у відшкодуванні допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Власне, все описано в темі. Ми з директором у шоці. На роботу взяли дівчину, про свою вагітність вона не повідомила одразу, а лише за кілька тижнів-не було видно живота. Відпрацювала майже 3 місяці, пішла на лікарняний побір, ми виплатили допомогу за довідками з попередніх місць роботи за 2 роки - близько 240000. І тадаааам - фсс відмовилося відшкодовувати допомогу повністю. Нібито це фіктивний пристрій для отримання допомоги. А фірма тут до того ж. Мадам зрозуміло відмовляється повертати гроші, а фсс товче все по акту - не було економічної вигоди приймати вагітну. Посаду ми лише ввели перед її приходом, але вона нам підходила і за освітою та досвідом. Просто немає слів. У кого таке було, і як вирішували питання. Що робити із Фсс.

Експерти Woman.ru

Дізнайся думка експерта з твоєї теми

Яна В'ячеславівна Ром

Психолог, Сімейний консультант. Фахівець із сайту b17.ru

Спіридонова Надія Вікторівна

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Кузьмін Євген Сергійович

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Міренкова Олена Анатоліївна

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Пакіна Наталія Анатоліївна

Психолог, психологічний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Качкачова Марія Михайлівна

Психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Ганна Дашевська

Психолог, Консультації у Skype. Фахівець із сайту b17.ru

Іванова Олена Анатоліївна

Психолог, Сімейний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Хапов Віктор Едуардович

Психолог, психоаналітик Супервізор. Фахівецьіз сайту b17.ru

Шелудяков Сергій

Психолог, психологічний психолог. Фахівець із сайту b17.ru

Мені здається, треба брати з дівчини заяву, що вона приховала факт вагітності і розбереться з ФСС далі.

Автор, тут лише одне – подавати до суду. І нехай ФСС у суді доводить, що у вас була вигода брати на роботу вагітну. Розумники якісь. І так, вагітність не є приводом для відмови у прийнятті на роботу.

ФСС не має права відмовляти у посібнику так само, як і роботодавець не має права відмовити їй у працевлаштуванні, пишіть скаргу керівництву ФСС. Не допоможе до суду. У працівника на лобі не написано – Я вагітна.

Схожі теми

Звертайтесь до суду, 100% виграєте справу. Грошей немає, ось ФСС і трясеться за кожну копійку. Але для початку запишіться на прийом до керуючого відділенням, донесіть до них, що справа серйозна, довідки з попередніх місць не підроблені, там внески платилися, і ФСС не має підстави відмовляти.

Автор, йдіть до суду. Збирайте доки і вперед. Вона не дружина директора, не родичка? Прізвища спільного немає? Отже, суд буде на вашому боці.

ФсС відмовив фірмі

Мені здається, треба брати з дівчини заяву, що вона приховала факт вагітності і розбереться з ФСС далі.

ФСС не має права відмовляти у посібнику такожяк і роботодавець немає права відмовити їй у працевлаштуванні, пишіть скаргу керівництву ФСС. Не допоможе до суду. У працівника на лобі не написано – Я вагітна.

Якесь свавілля з боку Московського ФСС.

Вже бадалися, ні і все, прийняли фахівцем, нібито для виплати допомоги. Суду вони не бояться. Справа це у Москві. Боїмося, як би суд був не підкуплений.

Суд це довго, невже не можна без нього обійтися. Може хтось стикався з подібними ситуаціями.

Цій практиці вже багато років, якби читали бухгалтерські форуми, то чули б вже про таке. Ідіть до суду.

Якесь свавілля з боку Московського ФСС.

Цій практиці вже багато років, якби читали бухгалтерські форуми, то чули б вже про таке. Ідіть до суду.

Звичайна повсюдна справа, наразі заперечується в суді. Їхню справу відмовити - вашу справу оскаржити. Чи не родичка? Ні. До вас десь працювала? Робота. У вас працювала, не у відпустці без збереження зп сиділа? Працювала. Документи за її підписом та інші докази роботи є? Є. Оклад не перевищує у рази середній оклад інших працівників? Не перевищує. Фірма не одноденка? Чи не одноденка. Відшкодують усі

Суд це довго, невже не можна без ньогообійтися. Може хтось стикався з подібними ситуаціями.

Та там, мабуть, проблема, що нова посада. Нібито утворили посаду під вагітну співробітницю. Через це й відмовили, найімовірніше. Якщо вакансію публічно розміщували, і що ще краще кандидатку кадрове агентство підігнало, то, напевно, буде вашим аргументом у суді. ФСС на якій підставі вирішив, що тітка економічно невигідна, які аргументи?

До речі, співробітницю теж брали на створену посаду і під час її декрету нового співробітника на цю посаду не брали.

Модератор, звертаю вашу увагу, що текст містить:

Скаргу надіслано модератору

Сторінка закриється автоматично через 5 секунд

Форум: здоров'я

Нове за сьогодні

Популярне за сьогодні

Мережеве видання «WOMAN.RU» (Жінка.РУ)

Засновник: Товариство з обмеженою відповідальністю «Херст Шкульов Паблішинг»