Функції завідувача аптеки
Аналіз пунктів обов'язків та відповідальності за підлеглих, за обладнання, матеріали, інструмент, фінансову відповідальність завідуючого аптекою. Взаємини, що у процесі виконання роботи з вищими працівниками і з колегами.
Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.
Розміщено наhttp://www.allbest.ru/
Державний освітній заклад вищої професійної освіти
"Іжевський державний технічний університет"
Факультет “Менеджмент та маркетинг”
З дисципліни «Управління персоналом»
Виконав: студентка гр. 6-25-67зП
Перевірив: Назарова Т.М.
1. Загальна характеристика організації та підрозділу, аналізованої посади
2. Аналіз роботи з основних блоків запитальника
3. Основні вимоги до відбору на аналізовану посаду
Список використаної літератури
Мета контрольної роботи - закріплення знань, здобутих під час вивчення курсу «Управління персоналом». Виконання контрольної роботи ґрунтується на знаннях, отриманих студентами у ході вивчення таких дисциплін, як «Основи менеджменту», «Економіка підприємства», «Соціологія», «Організаційна поведінка» та ін.
В процесі виконання контрольної роботи було проведено аналіз роботи на посаді завідувачки аптеки «Від складу» з метою виявити основні вимоги до посади, необхідні на етапі пошуку та відбору персоналу.
Для виконання контрольної роботи необхідно вирішити такі завдання:
- Коротко описати організацію, її види діяльності, продукцію та ринки, що випускається.чисельність персоналу організації, навести організаційно-управлінську структуру, виділивши суб'єкта кадрової політики організації.
- Дати вихідну інформацію за місцем роботи, назву підрозділу, назву посади, посаду керівника підрозділу, посади персоналу, які перебувають у безпосередньому підпорядкуванні у працівника, головну мету роботи.
- ґрунтуючись на ключові слова, описати робочі функції аналізованої посади.
- проаналізувати пункти обов'язків та відповідальності за підлеглих, за обладнання, матеріали, інструмент, фінансову відповідальність.
- Проаналізувати робочі взаємини, які у процесі виконання роботи з посади з вищими працівниками, з колегами, з працівниками інших підрозділів, з громадськістю, з клієнтами, з підлеглими.
- на підставі проведеного аналізу посади виробити основні вимоги до посади, які будуть (можуть) використовуватись на етапі відбору персоналу на аналізовану посаду.
1. Загальна характеристика організації та підрозділу, аналізованої посади
За час свого існування цієї аптеки товарообіг постійно збільшується, за рахунок завжди якісних препаратів та найдоступніших цін по Іжевську.
На сьогоднішній день ТОВ «Аптека Таймер» посідає провідне місце серед найкращих українських аптек роздрібної торгівлі. Наша аптека – це лише якісні медикаменти, які закуповуються у надійних постачальників. Ми впевнені, що лише прозора схема доставки: «виробник – постачальник – аптека» може гарантувати справжність та безпеку лікарських засобів. Усі учасники Партнерства працюють лише за такою схемою постачання медикаментів. Мивиключаємо посередників. Крім цього, товар, який постачається в аптеки Партнерства, повинен пройти обов'язковий контроль та експертизу в «Центрі контролю якості та сертифікації лікарських засобів Пермського краю».
ТОВ «Аптека Таймер» - некомерційне партнерство - це можливість підвищити престиж професії фармацевта, це можливість запровадження діалогу професійної спільноти з владою та громадськими організаціями, це перехід на новий сучасний рівень роботи, який можуть дозволити собі лише добропорядні підприємці, здатні забезпечити якість лікарських препаратів та високий рівень обслуговування на благо жителів м. Іжевська.
Завідувач аптеки перебуває у безпосередньому підпорядкуванні у заступника керуючого директора підприємства. У підпорядкуванні у завідувачки аптеки знаходиться весь персонал. Працівник призначається на посаду завідуючої аптеки та звільняється з цієї посади наказом Директора ТОВ «Аптека таймер».
2. Аналіз роботи з основних блоків запитальника
БлокIIКлючовісловаописує основні робочі функції цієї посади. Кожна посада визначається не однією виконуваною функцією, тому доцільно блок оформити у вигляді табл. 1.
Основні функції начальника цеху 20