ГТ-ТЕЦ Енерго відгуки про роботодавця та думку співробітників про компанію
Будівництво газотурбінних ТЕЦ з подальшою експлуатацією, виробництвом та реалізацією електричної та теплової енергії на території РФ. Входить до групи Енергомаш Енергомашкорпорації. ТОВ «Беленергомаш – БЗЕМ» – це провідне підприємство енергомашинобудування з сімдесятип'ятирічний досвід роботи в галузі. Сьогодні спеціалізовані виробництва ТОВ «Біленергомаш – БЗЕМ»: виробництво з'єднувальних елементів трубопроводів, виробництво труб, ковальсько-пресове виробництво, виробництво сильфонних компенсаторів, котельне виробництво та виробництво будівельних металоконструкцій – випускають широку номенклатуру продукції для енергетики та будівництва
1. Невимогливе керівництво - можна спізнюватися на роботу, обманювати керівництво, прикидатися хворим, нікому немає діла до дисципліни.
2. Високі зарплати в головному офісі, де ніхто не працює, а лише вдає, що працює.
1. Прогнила система, яку підтримує команда непрофесійних керівників.
2. Вищий керівництво переслідує виключно особисті цілі і набиває нишком кишені грошима, отриманими від простих споживачів електрики і тепла в містах, де більш-менш функціонують станції.
3. Затримка зарплати.
4. Примітивний підхід у процесах управління персоналом, особливо у центральному регіоні.
Щоб потрапити до лав цієї компанії потрібно народитися під щасливою зіркою. Співбесіда тривала кілька днів. Душу вивернули на виворот. Купа інтелектуальних та психологічних тестів, загадок, тестів на згадку тощо. і т.п. Причому проводять їх Менеджери служби персоналу – які у процесі спілкування нагадують своєю манерою розмови Інопланетян. Так-так прибульців з іншої планети. Впродовжвсього робочого часу вони тебе не відстають. Далі перевірка на Детекторі брехні – це у них стандартна процедура. ФСБ – дитячий садок, у цьому плані. Потім іспити знання Посадових інструкцій, СНиПов, ГОСТов, Законів, Положень, Правил тощо. і т.п. Потім іспити на Профпридатність – який Я провалив. (не відповів на 16, 22, 57,86, 106 Запитання. :), спочатку не зійшовся характерами з Начальницею відділу - не знав, що таке буває, але все ж таки.
Дуже великі претензії до Керівництва щодо організації робочого процесу, але про це Я думаю напишить хтось інший.