Хабар за працевлаштування
Цю вакансію я побачив на сайті www.rabota.ru. Я не докладно описуватиму свій досвід роботи, навіть галузь про всяк випадок не назву. Та це й не важливо. Головне, що я ідеально підходив на посаду "начальник відділу до українського представництва західної компанії, з окладом на випробувальний термін $3000".
Вакансія була не пряма, а від кадрової агенції. Це проста практика при доборі менеджерів вищої ланки. Роботодавець хоче, щоб менеджери агентства виконали всю чорну роботу, "відокремили зерна від полови" і представили йому для остаточного відбору кілька найдостойніших кандидатів. За це роботодавець платить кругленьку суму (зазвичай оклад співробітника), а для претендентів на послуги кадрового агентства безкоштовні.
Я відправив своє резюме в агентство, і мене відразу запросили на співбесіду. Менеджер Тетяна Іванівна, енергійна молода жінка, і не приховувала, що агенція в мені зацікавлена:
- Ця вакансія начебто створена для вас. Роботодавець буде у захваті. Не турбуйтеся, ви обов'язково отримаєте місце.
Взагалі я й не хвилювався. Я без роботи не залишусь. Хоча, звісно, тішило, що все сталося так швидко. Я думав, що доведеться шукати роботу не менше 3 місяців (така специфіка посади), але вже пощастило.
Співбесіда з роботодавцем мала відбутися днями, але чомусь відкладалася. Напевно, агенція розглядала кандидатури інших претендентів. Що ж, це його робота.
Десь за місяць Тетяна Іванівна знову запросила мене до офісу. Виглядала вона сумною та стурбованою.
- У вас щось трапилось? - Запитав я.
- Так, в агенції сталася неприємна історія. Один роботодавець вдав, ніби відмовляється від претендента, якого я йому підібрала, і не ставплатити гроші. А потім я дізналася, що вони змовилися за моєю спиною, і цей чоловік чудово влаштувався на фірму. Я втратила свої комісійні.
Жінка подивилася на мене зі значенням:
- Я беру на себе величезну відповідальність, зводячи вас із роботодавцем. А раптом він також відмовиться? Треба було б сплатити ризики.
– Скільки? - поцікавився я "на автоматі".
Тетяна Іванівна взяла блокнот і написала у ньому цифру 1000.
Жінка тонко посміхнулася.
- Можете і в рублях за курсом, але краще у доларах.
Це що, нормально?
Таке неприкрите здирство мене вразило. А історія з несумлінним роботодавцем, на мою думку, була лише приводом, щоб витягти з мене гроші. Я вдав, ніби обмірковую пропозицію.
Тетяна Іванівна почала на мене тиснути:
- До того ж, ви можете бути твердо впевнені, що отримаєте місце.
- Але які гарантії? Адже рішення ухвалює роботодавець. А в нього будуть інші кандидати.
- Ой, не смішіть мене! - вона захихотіла. - "Інші кандидати"! Я підберу вам таких "відстійних" конкурентів, що роботодавець не матиме іншого вибору. Повірте, я це робила не раз.
Тут Тетяна Іванівна осіклася, зрозумівши, що сказала зайве.
Я обіцяв подумати про "компенсацію ризиків". Менеджер дала мені тиждень на роздуми.
Погодьтеся, що ситуація досить неприємна. Справа не в сумі, хоч вона значна, а в принципі. Але, можливо, я відстав від життя і це вже звичайна практика в кадрових агентствах?
(історію взято з форуму сайту www.rabota.ru)
Головна заповідь чиновника: якщо тобі дали хабар у праву руку, підстав ліву. На жаль, боротьба з корупцією у нашій країні поки що пробуксовує. І в багатьох ситуаціях громадяни віддають перевагузаплатити, чим домагатися належного на законних підставах. Тому що за гроші виходить дешевше.
Але здирництво хабара у претендента в кадровому агентстві - це щось нове. Давайте розбиратися, звідки ноги тут ростуть.
Пошук роботи через кадрове агентство – досить ефективний спосіб працевлаштування для "білих комірців". Його безперечна перевага полягає в тому, що послуги агентства оплачує роботодавець, для претендентів вони безкоштовні. Плюс до цього менеджер інструктує кандидатів, як краще поводитися, надає їм психологічну підтримку.
Кожен менеджер зацікавлений якнайшвидше закрити вакансію, тому що він отримує комісійні від угоди. Тому в благонадійних кадрових агентствах співробітники працюють, як то кажуть, на совість. На жаль, у будь-якій агенції вам можуть зустрітися некомпетентні працівники (і відверті шахраї, як у даному випадку).
Безумовно, "компенсація ризиків" - це, як то кажуть, ініціатива на місцях, інакше оплата послуг агентству була б оформлена відповідним договором. Таким чином Тетяна Іванівна вирішила поправити своє матеріальне становище. Репутація агентства в очах претендентів та роботодавців її мало хвилює - своя сорочка ближче до тіла.
Що робити М.М.? У жодному разі не платити здирниці. Перше, що потрібно зробити, - звернутися до керівництва агентства. Думаю, що директор фірми особисто розбереться з підлеглою, а з претендентом працюватиме інший менеджер. Якщо М.М. справді ідеально підходить на вакансію, він її отримає.
Ну, а якщо здирство в агентстві - це загальний стиль роботи, якщо воно відбувається зі схвалення керівництва? Тоді слід просто забути туди дорогу.
Адже на столичному ринку праці працює не одиндесяток кадрових агенцій. І роботодавці часто залишають свої заявки одразу в кількох із них. Зверніться до надійних посередників – і ви отримаєте бажаний результат. А здирники нехай розплачуються за свою користь і непрофесійний підхід.