Хедхантери. хто вони?
Нещодавно на ринку праці з'явився новий напрямок - хедхантинг (з англ. - Полювання за головами). Хто ж такі хедхантери? І які основні цілі їхньої діяльності?
Хедхантер- це працівник, який займається підбором персоналу. Але, на відміну від звичайного менеджера з кадрів, хедхантер є посередником між працівником та роботодавцем. Його основне завдання – переманити співробітника з однієї компанії до іншої. І полює він не на менеджерів середньої ланки, а на добрих фахівців, які обіймають високі посади. Останнім часом великі компанії часто шукають співробітників не через кадрову агенцію, а саме завдяки хедхантерам, які знають свою справу. Дуже багато хороших співробітників шукають на сайтах із відкритими вакансіями. На таких сайтах часто відмінні працівники залишають своє резюме.
Деяким компаніям доводиться вдаватися до певних методів, щоб співробітник залишився в компанії. Існує навіть можливість укладання договору між компаніями, згідно з якою їхні працівники набувають статусу «недоторканності» — не розглядаються як можливий кандидат на чужу посаду.
Іноді компанії вигадують і різні способи, як захистити співробітників від пропозицій хедхантерів - це може бути заборона на особисті дзвінки в робочий час або повний моніторинг особистої пошти. Також проводяться навчання співробітників, яких навчають як правильно відповідати на дзвінки (не можна називати посаду, ім'я будь-якого співробітника). Звичайно, ці методи можуть знизити не тільки можливість зустрічі співробітника з хедхантером, а також і його працездатність. Адже якщо людина захоче піти, то її складно вже втримати. Та й зустрінеться з хедхантером він зможе за робочий час. Для того щоб співробітники лояльно ставилися до подібних пропозиційзміни місця роботи, у компанії має бутихороша система мотивації.
Іноді парадокс у випадках з хедхантерами полягає в тому, що пропонуючи людині змінити своє місце роботи, вони лише допомагають їй усвідомити рівень власної цінності. Тому зовсім невеликий відсоток працівників погоджується на пропозиції хедхантерів. Якщо Вашою компанією цікавляться хедхантери, це однозначно говорить про її високий статус на ринку праці.
Подібні рекрутингові компанії іноді завдають непоправної шкоди фірмам, переманюючи найкращих співробітників. Тому вже з'являються інші компаніїантихедхантери, які готові допомогти захистити Вашу компанію від подібних дій. Вони перешкоджають будь-якому бажанню хедхантера піти на контакт із співробітником.
Незважаючи на різні думки щодо такої професії, як хедхантер у суспільстві, вони стверджують, що їхня праця — це дуже корисна місія, оскільки вони знаходять правильних людей для правильних компаній.