HR-Академія, Приклад мінімальних вимог до різноробочого, вантажника, пакувальника
Приклад мінімальних вимог до різноробочого, вантажника, пакувальника
№ п/п
Вимога/критерій
Коментарі
Відсутність судимості, шкідливих звичок
Профілактика проблемних моментів на майбутнє
Прописка у тому самому населеному пункті, де розташована компанія (можливо — в межах області)
Бажано, щоб у разі потреби співробітник був у зоні досяжності
Відсутність тривалих перерв у роботі
Характеризує співробітника як законослухняного
Вік 25-40 років
«Білу зарплату», офіційне працевлаштування, гарантію отримання пенсії кандидати починають цінувати ближче до 30 років
Середня спеціальна освіта, наявність професійних навичок, досвід роботи з робочої спеціальності (бажано)
Не лише зниження витрат на навчання новачка, а й гарантія стійкості його життєвих цілей, визначеності та сталості у виборі професії
Служба в армії (бажано)
Позитивні сторони — здобутий в армії вишкіл, дисциплінованість, досвід управління на сержантській посаді. Відхід в армію навченого співробітника - певний ризик для компанії
Хороші фізичні дані (якщо робота передбачає серйозні фізичні навантаження), стресостійкість, стійкість до монотонної роботи
Профілактика факторів ризику за напрямом перевірки «Може»
Прийнятні відповіді питання: «Чому вирішили змінити місце роботи?»; наявність рекомендацій; готовність дати координати попередніх роботодавців для отримання рекомендацій
Виявлення некерованих, конфліктних співробітників
Позитивний емоційний настрій, відсутність негативізму, депресії
Профілактика факторів ризику, пов'язаних зі склочництвом, сутяжництвом,порушення дисципліни; відсікання «негативників у курилці»
Групи ризику для відсіву:
- сезонні працівники (будівельники, взуттьовики, швейники тощо)
- колишні охоронці
- колишні водії
- студенти-заочники
Фактори ризику для компанії
Бажані особисті якості: працьовитість, старанність, здатність працювати в команді
Профілактика факторів ризику за напрямами перевірки «Може», «Керуємо» (додаток 2)
Готовність працювати на запропоновану зарплату, за встановленим графіком
Профілактика факторів ризику за напрямом перевірки «Хоче»
Бажана наявність сім'ї, дітей
Одружений співробітник більш врівноважений, що зменшує ймовірність спонтанного догляду з емоційних причин
Гарантія оперативного зв'язку зі співробітником у разі виникнення непередбачених чи екстрених ситуацій
Хороший зір, високий рівень концентрації уваги
Професійно важливі якості для пакувальника, комірника
Сезонні працівники приходять лише на період міжсезоння; зазвичай вони звикли працювати без офіційного оформлення документів. Оскільки за «чорного» найму роботодавець «економить» на податках за ФОП близько 67%, він може платити більше. Тому дуже висока ймовірність, що, перечекавши в теплому цеху сльоту осінь та холодну зиму, сезонники разом із потеплінням подадуться «на вільні хліби». Охоронці дуже часто звикають до спокійного розміреного ритму роботи та відвикають від фізичних навантажень. Включитися в роботу на виробництві з жорстким графіком «з 8.00 через прохідну» їм дуже важко. Професія водія, найчастіше – покликання. Тяга до зміни вражень, «полювання до зміни місць» у них невигубна. На виробництво вони приходять перечекати,підробити, протриматися, поки звільниться відповідне місце «за кермом»
Одним словом, якщо підприємство готове миритися з «тимчасовими» (або виявилося у безвихідній ситуації), можна ризикнути. Але навіть вантажників бажано приймати на роботу всерйоз і надовго.