Індексація зарплати сумісників
У результаті поступових змін у нормативних актах (причому, не лише щодо індексації) сумісники фактично втратили право на індексацію.
Основна причина цього: встановлений посадовий оклад (тарифна ставка) не може бути меншим за мінімальну заробітну плату, що дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб (додатково дивіться сторінки Якщо зарплата менша за мінімальну , ЄСВ якщо зарплата менша за мінімальну)
Тому зарплата за основним місцем роботи вважатиметься проіндексованою в межах прожиткового мінімуму. А після індексації за основним місцем роботи не настане право на індексацію на роботі за сумісництвом.
З іншого боку, сумісники, зазвичай, працюють за умов неповного робочого дня, отже, суму індексація їм визначається з розрахунку повного робочого дня, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. І навіть якщо раптом право на індексацію настає, то отримує її працівник не в повному обсязі.
Індексації підлягають доходи громадян у межах прожиткового мінімуму. Право на індексацію за основним місцем роботи співробітник реалізував частково. Отже, на роботі за сумісництвом він має право на залишок проіндексованого доходу. Досить визначити частину ставки, яка може бути проіндексована за сумісництвом.
Так як на основній роботі проіндексовано 0,75 ставки, то за сумісництвом може бути проіндексовано тільки 0,25 ставки (частина, якої не вистачає до повної ставки: 1,00 - 0,75 = 0,25).
1762 грн. * 3,5% * 0,25 (а не 0,5) = 15,42 грн.
У травні 2014 року вона дорівнює: 1218 грн. * 4,1% = 49,94 грн.
Враховуючи те, що працівник за основним місцем роботи отримує 0,75 ставки, сума індексації виплачуєтьсяпропорційно до відпрацьованого часу: 49,94 грн. * 0,75 = 37,46 грн.
Оскільки працівник на основному місці роботи отримав суму індексації, розраховану на основі прожиткового мінімуму, встановленого за відповідний місяць (1218 грн.), сума індексації за сумісництвом не нараховується.
Інші сторінки на тему "Індексація зарплати":