Іноземні робітники у США залишаються у дефіциті
- Типи віз
- Туристична віза
- Гостьова віза
- Бізнес (ділова) віза
- Робоча віза
- Студентська віза
- Віза з обміну
- Віза нареченої
- Релігійна віза
| Як отримати візу до США |
| Самостійно |
| Через наше агентство |
| Нюанси при отриманні |
| Складні випадки | Причини відмов |
| Питання та відповіді |
| Оформлення візи |
| Світлина |
| Анкети |
| Заповнення DS-160 |
| Документи |
| Форми DHS |
| Навчання у США |
| Програми навчання |
| Курси + Робота |
| Вивчення англійської |
| Як це робиться? |
| Підготовка |
| Посольство |
| Співбесіда |
| Виїзд із РФ |
| В'їзд до Америки |
| Про компанію |
| Чим ми допомагаємо |
| Послуги та ціни |
| Порядок роботи |
| Наші договори |
| Інформація |
| Інструкції USCIS |
| Новини |
| Статті та жарти |
| Корисні посилання |
| Зворотній зв'язок |
| Контакти |
| Агентствам |
| Роботодавцям |
Іноземні робітники у США залишаються у дефіциті
Число іноземних робітників у США постійно збільшується. У 1981 року їх було лише 44 тис. 1990 року їх кількість зросла до 139 тис., 1996 року - до 227 тис. Нині щорічно близько 700 тис. іноземців в'їжджають до США з візами, дають декларація про роботу.
Ще приблизно 300 тис. проникають до США нелегально. Вони приїжджають, наприклад, за туристичними візами, які не дають право на роботу. За прогнозами, США і в майбутньому потребуватимуть іноземної робочої сили. Бюро Статистики Праці\Bureau of Labor Statistics робить висновок, що до кінця десятиліття США будуть зацікавлені в залученні приблизно додатково 5 млн. іноземних робітників.
За даними Центру Дослідження Імміграції\Center for Immigration Studies, незважаючи на те, що серед іммігрантів багато висококваліфікованих фахівців, на їхню частку припадає 35% некваліфікованихробіт. Вони погоджуються на роботу, яку уникають американці – офіціантів, прибиральників, садівників, збирачів овочів та фруктів, будівельників тощо. Однак, ще кілька років тому ситуація була іншою: в епоху розквіту інтернет-компаній кожен третій їхній співробітник прибув до США з країн Азії.
У США діють громадські організації, які виступають за збільшення припливу іноземних робітників до США. Наприклад, Американська Асоціація Готель \ American Hotel & Lodging Association дотримується думки, що іноземні робітники є життєво важливими для США, оскільки деякі галузі економіки, наприклад готельний бізнес, без їх послуг не зможуть існувати. Іноземні робітники (переважно латиноамериканці) тепер складають більшість співробітників на американських птахофермах, текстильних фабриках. Деякі вугільні компанії рекрутують шахтарів за кордоном, зокрема в Україні. Для роботи у шпиталях активно запрошуються медсестри з Філіппін. Іноземці допускаються і до святих святих - до шкіл. За повідомленням газети USA Today, школи міста Чикаго у 2002 році запросили 110 вчителів із 31 країни світу.
Найбільші шанси отримати роботу в США мають висококласні фахівці (інженери, лікарі, вчителі тощо) або претенденти на робіт, на які не погоджуються йти американці. Іноземні фахівці здебільшого прибувають до США використовуючи кілька типів віз: L-1 призначена для менеджерів, H-1C – для медсестер, H-2A – для сільськогосподарських робітників, H-1B – для кваліфікованих фахівців. Найбільш популярну у жителів країн колишнього СРСР візу H-1B може здобути фахівець, який має вищу освіту. Крім того, іноземці, які прибувають до США за іншими візами, наприклад, студентськими (F-1) та бізнес-візами (B-1), які не дають права на роботу, у рядівипадках можуть змінити свою візу на H-1B. Найчастіше, щоб одержати роботи США необхідно знайти компанію-роботодавця.
За даними дослідницької компанії Automatic Data Processing, 44% резюме та СV, які американці надають своїм потенційним роботодавцям, містять неточності та перебільшення. 41% жителів США у своїх резюме завищують існуючий рівень освіти. Нині сім із десяти американських компаній ретельно перевіряють інформацію, яка міститься у резюме у кандидатів, які бажають працювати у цій компанії. Вартість однієї подібної перевірки становить приблизно $100. Однак ці витрати виправдані. За підрахунками експертів, опитаних газетою Recruiting Times, заміна поганого працівника нижчої ланки коштує компанії-роботодавцю приблизно $7 тис. $10 тис. необхідно витратити на заміну фахівця середньої ланки, $40 тис. - на зміну топ-менеджера.