Інтерскол відгуки про роботодавця та думку співробітників про компанію

Такий успіх не випадковий, він пов'язаний з важливими перевагами компанії.

українська марка, що накопичила величезний досвід розробки та виробництва електроінструменту, добре знає запити споживачів і протягом багатьох років успішно конкурує з найбільшими міжнародними корпораціями не лише в Україні;
найнижчий відсоток повернення за гарантією у своєму класі;
найширша мережа сервісних центрів у РФ;
доступна ціна та широкий асортимент продукції;
власне конструкторське бюро та дослідне виробництво, де створюються та випробовуються новітні моделі електроінструменту та садової техніки;
власне українське виробництво, продукція якого вперше в історії України та СРСР експортується до країн Західної Європи (Іспанії, Італії, Франції, Греції), а також Ізраїлю та Канади;
власний завод в Іспанії, а також широка міжнародна кооперація з провідними компаніями-виробниками з Італії, Німеччини, Болгарії, Південної Кореї та КНР.

Так компанія біла, але основна частина зарплати це премія, яка складається з п'яти-десяти цілей, які потрібно виконати плавно за графіком понеділок, причому, якщо ти перевиконати зміг на одному тижні, а на інший не виконати, значить мету не виконано.

А якщо не виконано 25 відсотків цілей, значить немає премії, і значить сиди на окладі 25 тис рублів.

Грубо потрібно укласти 8 договорів за місяць, значить щотижня потрібно 2 договори, якщо перший тиждень один другий 3 значить ти ціль не виконав! І не важливо, що будуть у тебе 12 договорів з клієнтами за місяць!!

І так з усіх цілей!

Продавай плавно без стрибків, планую чітко, але хлопці, ринок часом ставить свої умови. Керівництву плепувати.

А в іншому іне марення зовсім, люди працюють без премій! Це і мета компанії, і якщо біжать, то тут працює відділ кадрів здорово залучаючи постійно свіжу кров.

Результат-текучка у відділі продаж.скарги в трудову інспекцію, тільки без результатів, оклад виплачено.

У мене не 25 тис, звичайно, як у керівника був оклад, але премію за щомісячні перевиконання планів я не отримував, тому і покинув компанію.

Читайте та знайте, всі позитивні відгуки пише відділ нарахування зарплати (ОТЗ) їм покладена у відповідальність писати, покращуючи PR Компанії.

Компанія ЗАТ ІНТЕРСКОЛ переживає кризу, принаймні можна судити про цей факт, якщо брати до уваги ставлення до співробітників.

Прийшовши в компанію як керівник відділу продажів, незважаючи на виконання всіх показників KPI, я не отримав обіцяної заробітної плати.

Як роботодавцю вдається не виконувати своїх обіцянок, незважаючи на публічну заяву про "БІЛИЙ ЗАРПЛАТ":

Фактично у співробітників, зокрема, у продажників мінімальний оклад, що становить 20% того, що керівництво обіцяє можна заробити, і ці гроші безумовно виплачуються.

Далі співробітник сам ставить собі за мету на місяць. Цілі звичайно повинні бути реальними, і трохи амбітними, інакше не будуть прийняті вищим керівництвом.

Наприклад поставлено цілей 20:

Продаж загальний (1), продаж за акціями (акцій 5), збір дебіторки (1), продаж за групами товарів (5 груп), конкретні доручення (будь-яка фраза зроби те чи це протягом місяця (8) доручень.

Тепер найцікавіше: цілі діляться на 4 тижні разом вийшло на тиждень по 20 цілей, на місяць 100. Так от, якщо ти маєш продати на 1 МЛН руб, але продав понеділок на 240, 260, 270 і 280 тисяч = 1050 тис. - ти не виконав мети.бо ти повинен був продавати щонайменше на 250 тисяч на тиждень! а тому у тебе 75% виконання мети!, А ПРЕМІЯ платиться тільки коли 85%. І так з усіх цілей.

Повна маячня, але гарна ідея щоб не платити премії.

В результаті я особисто вдвічі збільшив продажі працюючи по 14 годин на день - але жодного разу не отримав премію.

ВИСНОВОК: Компанія обманює співробітників.

При мені звільнялися торгові представники та нікому не заплатили премію, виходить люди за таким розрахунком працюють тільки за оклад!

У компанії ІНТЕРСКОЛ працюю з травня 2002 року, розпочалася моя робота з посади зав. складом.

Із зав. складу мене підвищили до менеджера, потім підвищили до заступника директора департаменту.

У 2002 році компанія була маленькою та дружною сім'єю, на даний момент компанія стала настільки великою, що, на жаль, не всіх співробітників і знаєш.

За 12 років роботи в компанії багато чого цікавого відбувалося, весілля, народження дітей, і звичайно ж виробництво та введення цікавого та зручного інструменту.

ІНТЕРСКОЛ – це велика родина. Окреме дякую керівництву компанії ІНТЕРСКОЛ за підтримку, за досвід якої мене нагородили.

Бажаю подальшого процвітання, великих продажів та відкриття нових та цікавих електро та бензо інструментів.

Дух радянського союзу блукає коридорами ІНТЕРСКОЛУ і диктує свої правила. Відповідно до цих правил тут немає взаємовиручки та взаємоповаги, нагода нахамити і не допомогти колезі тут у порядку речей, спочатку стикаючись з цим, впадаєш у ступор. Плинність кадрів висока. Великий відсоток працівників пенсійного віку з менталітетом совка лише підгодовує існування Духа Радянського Союзу. Гірші лише держоргани.

Якщо все-таки, дорогий Анонімус, тебе занеслосюди працювати, то запам'ятай два кабінети вищого ступеня небезпеки, в які, щоб уникнути вибуху мозку, тобі заборонено заходити. Перший кабінет - це кабінет, де працює директор чи то з економіки, чи то з фінансів, його посаду ніхто не може запам'ятати, т.к. ще відчиняючи двері в його володіння твої вуха раптово закладає крик такої сили, що в резонанс тремтять шибки у вікнах і папірці на столі. Під цей оркестр відчуваєш себе тарганом перед смертю від тапка, і хочеться бігти, бігти. Звичайно, те питання, з яким ти заходив у цей кабінет, вже давно вилетіло з твоєї голови, оскільки сигнал самопорятунку його знищив…

Другий кабінет вищого ступеня небезпеки за фатальною закономірністю знаходиться в сусідстві з першим кабінетом, тут мешкає керівник юридичного відділу, за сумісництвом стара діва і просто маленький Сталін у спідниці. Якщо ти, дорогий Анонімус, прийшов сюди узгодити договір чи отримати консультацію, то краще йди зі своїм питанням до інтернету, т.к. х.. ти тут отримаєш допомогу, тому як перша мешканка даного кабінету ловить мух у пластикові пляшки, спостерігає за їхньою поведінкою в неволі і забирає їх додому (що вона там з ними робить?), друга сидить з картонною короною на своїй дурій голові і в упор тебе не помічає. Своїм приходом ти вносиш дисбаланс у їхню психоделічну атмосферу шизофренії та власної непотрібності, плювали вони на тебе і твоє питання.

Але, дорогий Анонімус, все не так погано, в інших кабінетах мешканці спокійніші, де-не-де навіть зустрічаються цілком адекватні люди з почуттям гумору.