Я до вас пишу як правильно скласти супровідний лист

Для успішного працевлаштування зазвичай досить грамотно складеного резюме. Але якщо ви хочете ще до співбесіди виділитися з багатьох інших претендентів, то разом з резюме краще вислати супровідне

У кадровиків немає єдиної думки, чи важливий супровідний лист? Однак очевидно, що воно значно полегшує пошук роботи "проблемним" претендентам. Якщо якісь аспекти резюме свідчать не на користь кандидата, необхідно пояснити ці "слизькі" моменти в супровідному листі.

Резюме у випускників вузів досить скромне: освіта – один рядок, досвід роботи – у найкращому разі дві. І якщо на посаду претендують 20-30 осіб, таке резюме легко загубиться серед інших. Тому молодим фахівцям обов'язково треба скласти супровідний лист (і не один!) та надсилати його разом із резюме.

Аналогічна справа з кандидатами у віці, тими, хто нещодавно змінив спеціальність, має перерву у трудовому стажі або приїхав до столиці з провінції Супровідний лист допоможе довести роботодавцю, що претендент не випадково звернув увагу на цю вакансію, а ідеально на неї підходить.

Також супровідний лист необхідний, якщо ви шукаєте роботу шляхом прямого звернення до роботодавця. Воно пояснить, чому ви прагнете потрапити саме до цієї організації.

Супровідний лист складається безпосередньо під певну вакансію.

Воно надсилається роботодавцю разом з резюме електронною поштоюабо факсом.

Шрифт листа має бути легко читаним, об'єм – максимум півсторінки.

Воно пишеться нейтральним стилем, без жаргонізмів та розмовних виразів. Жарти та анекдоти недоречні.

Структура листа

Звернення: пробудіть симпатію

Вступ: вкажіть вашу мету

Основна частина: що ви пропонуєте

Складається максимум із двох абзаців. Перерахуйте всі ваші навички та досвід роботи, які дозволяють претендувати на цю вакансію. Уникайте розпливчастих формулювань, наводьте конкретні приклади. Маленька хитрість: використовуйте активну заставу, наприклад: "Я розробив програму", а не "Мною була розроблена програма". Це робить стиль листа більш переконливим та енергійним.

Говоріть про те, що можете запропонувати, а не про те, що бажаєте отримати. Позиція "Я такий крутий, дайте мені багато грошей" не пройде. "Я принесу користь компанії" - таким має бути головний лейтмотив.

Висновок: підсумуйте

Супровідний лист 1

Генеральному директору мережі магазинів "Бук"

пану Веселовському О.М.

Шановний Андрію Никифоровичу!

Ваша компанія є лідером на ринку книжкової торгівлі. За останній рік тільки в Москві було відкрито три нові магазини мережі "Бук". Можливо, у зв'язку із розширенням компанії Вам буде цікава моя кандидатура на позицію Директора магазину.

Я досконально знаю книжковий ринок столиці. За десять років роботи у роздрібній торгівлі я пройшов шлях від продавця до комерційного директора. Протягом останніх трьох років я успішно керую книгарнею, і за цей період вона перетворилася зі збиткової торгової точки на прибуткове підприємство. Обсяги продажів зросли на 250%, штат співробітників збільшився у трирази. Вважаю, що накопичені знання та досвід дозволяють мені претендувати на аналогічну посаду у Вашій компанії.

Додаю резюме, що дає більш детальну інформацію про мою кар'єру та кваліфікацію. Буду вдячний, якщо Ви знайдете нагоду зустрітися зі мною для особистої розмови. Дякую, що приділили увагу мого листа.

Іван Васильович Сергєєв

Супровідний лист 2

Керівнику кадрової служби

"Юридичного бюро Lex"

Шановна Валерію Петрівно!

Мені здається, що мій досвід роботи в Раді Економічної Взаємодопомоги щодо юридичного забезпечення міждержавних договорів щодо реалізації спільних будівельних та промислових проектів може принести значну користь Вашій компанії.

Тема моєї кандидатської дисертації, захищеної в Московському Державному університеті, також пов'язана з питаннями міжнародного трудового права.

Дякую за увагу до мого листа.

Наталія Рябікова, менеджер з підбору персоналу компанії "Calzedonia":

Так, я дуже позитивно ставлюся до супровідних листів. Коли людина пише, що хоче працювати в нашій компанії, це дуже мотивує до того, щоб їй передзвонити і запросити на співбесіду.

Ірина Максимова, менеджер відділу кадрів компанії "Москабельмет":

Я вважаю, що супровідні листи до резюме не потрібні. Вони забирають багато часу у менеджерів. Резюме зазвичай йдуть масовим потоком, і часто навіть немає часу, щоб уважно в них вчитуватися: переглядаєш основні моменти - де працювала людина і як довго, і тільки якщо за цими пунктами все влаштовує, зупиняєшся на подробицях. Так що супровідні листи не мають значення, а все, що не вказано у резюме, можназ'ясувати на співбесіді.

Юлія Макєєва, менеджер відділу кадрів компанії "Сбарро":

Ольга Прокопенкова, начальник відділу кадрів компанії "РДВ-медіа":

Нам байдуже, чи прикріплено до резюме супровідний лист. Такі листи надходять нечасто, це, мабуть, лише близько 2% від загальної кількості листів з резюме. Але жодної ролі вони не грають. Важливе саме резюме. А додаткову інформацію, якщо потрібно, ми запитаємо самі на співбесіді.