Як бути стажером у великих ІТ-компаніях Facebook, Google, Microsoft, «Яндексі», і Rambler - Co
Більшість великих технологічних компаній наймають собі стажистів, щоб виростити їх повноцінних фахівців. Програми стажувань мають Facebook, Google, Яндекс, Mail.Ru Group, Microsoft і Rambler&Co.
ЦП з'ясував, як потрапити на стажування в технологічну компанію, і попросив стажистів з «Яндекса», Mail.Ru Group та Rambler&Co розповісти про свої успіхи та враження.
Представники компанії розсилають учасникам, що сподобалися, запрошення на співбесіду, за підсумками якої рекрутери визначають, підходить кандидат для проходження стажування, чи ні.
Вища освіта (принаймні у США) для проходження стажування не є обов'язковою вимогою. Більше того, Facebook намагається набирати 17-18 літніх розробників, які тільки закінчили школу і ще не надійшли до коледжу.
Середня зарплата стажистів у Facebook (за даними Nation Mobile) - $6213 на місяць.
Google наймає близько 1500 стажистів на рік. При цьому лише у Сполучених Штатах компанія отримує майже 40 тисяч заявок на проходження практики у корпорації. Більшість стажувань припадає на літо і триває 12-14 тижнів. Домовитися про продовження стажування можна тільки в тому випадку, якщо на цьому наполягатиме ментор співробітника-початківця.
Усі стажери заповнюють спеціальну заявку. Потрапити в компанію можна й іншими способами — але це скоріше виняток із правил. Потім на заявку чекає дзвінок з корпорації і кілька співбесід.
Наприкінці практики ментор стажера повинен написати про нього розгорнутий відгук — чим займався новачок, які здібності виявив, які були очікування і чи виправдав він їх.Від цього відгуку багато в чому залежить, чи зможе співробітник розраховувати на пропозицію постійного місця чи повторне проходження стажування — одразу чи, наприклад, за рік.
Середня зарплата стажистів у Google (за даними Nation Mobile) - $5969 на місяць.
Стажування в Microsoft розраховане терміном від трьох до дванадцяти місяців. Вона включає навчання, тренінги бізнес-навичок і участь в реальних проектах. Після проходження програми стажування найуспішніші з молодих фахівців запрошуються на постійну роботу та отримують шанс стати учасниками MACH (Microsoft Academy for College Hires) — проекту, який допомагає молодим співробітникам швидко освоїтися та зробити кар'єру в компанії.
Середня зарплата стажера в Microsoft (за даними Nation Mobile) - $6136 на місяць.
Щоб потрапити на стажування на позиції розробника в Яндекс, потрібно виконати тестове завдання та вислати в компанію своє резюме. Восени 2014 року кандидатам пропонувалося вирішити три завдання за два тижні. Після вирішення тестового завдання вони мають шанс пройти особисту співбесіду.
При проходженні практики новачки так само, як і в інших компаніях займаються реальними завданнями разом зі своїми наставниками.
За словами представників «Яндекса», зарплата стажера в компанії порівнянна із зарплатою співробітників-початківців компанії. Крім того, фахівці, що проходять практику, отримують страховку ДМС і компенсацію за їжу.
Колишній стажер компанії, який зараз працює в московському офісі «Яндекса», розповів ЦП про свої враження.Роман Халкечов розробник команди «Пошуку»
Минулого літа я пройшов стажування в «Яндексі». Моє знайомство з компанією трапилося ще раніше, за рік до того, коли я вступив до Школи аналізу даних. Післяпершого семестру навчання у Школі до нас із лекцією прийшов виступити один із розробників «Яндекса» — Андрій Плахов. У той момент я уявити не міг, як круто зміниться моє життя за такий короткий час, і що Андрій на довгий час стане моїм колегою та наставником.
Тема лекції була пов'язана з пошуковими підказками, які випадають за префіксом запиту, заданого пошуковою системою. В "Яндексі" ми називаємо їх "саджестом". Я з цікавістю слухав, які завдання вирішує команда і як вона це робить. Було дико цікаво, і, коли Андрій запропонував кожному з нас спробувати виконати одне з «бойових» завдань, що стоять перед «Яндексом», я вирішив, що неодмінно випробуваю свої сили і того ж вечора, повернувшись додому, взявся до справи. Завдання було пов'язане з роботою підказок у разі друкарських запитів.
Наступні три тижні буквально пролетіли у мене перед очима, я був захоплений вирішенням завдання. Вже за кілька днів після того, як я відправив свій код на перевірку, мені відповів Андрій. Він сказав, що їм сподобалося моє рішення, а потім запитав, чи мене цікавить стажування в «Яндексі».
Чи варто говорити, як я хвилювався, коли їхав на свій перший робочий день? Здебільшого це пов'язано з тим, що до цього моменту мені не доводилося працювати, хіба що влітку офіціантом у кафе.
Першого дня нас водили по офісу, видали ноутбук, перепустку, показали робоче місце та познайомили з командою. Близько місяця я не міг усвідомити, що мене взяли в «Яндекс». Тут усі такі розумні, що я тут роблю? Забігаючи наперед, скажу, що я досі «тут», і щодня з посмішкою їду працювати надвір Льва Толстого.
Коли пройшов перший місяць, я виконав своє перше «бойове» завдання і взявся за друге. Дні летіли, я дізнавався багато нового, спілкувався з різнимилюдьми. Наприкінці третього місяця завершив свій основний проект.
Після презентації про результати стажування мені запропонували залишитись. Тут, в «Яндексі», є все: розумний та добрий колектив, цікаві завдання, лекції, наукові семінари, соцпакет, їдальня. Зараз я, як і раніше, працюю в компанії, у тій же команді, проте над цікавішими для мене завданнями. А вони найрізноманітніші - це і функціональність пошуку, і персоналізовані підказки для "Яндекс.Музики", і фічі для "Браузера".
Mail.Ru Group приймає на стажування студентів із трьох московських вузів: МДУ, МФТІ та МДТУ імені М. Е. Баумана, - а також з трьох петербурзьких вузів: СПбГУ, СПбГПУ та ІТМО. Кандидати повинні мати можливість працювати в московському офісі щонайменше 20 годин на тиждень.
Стажери з першого дня розпочинають роботу над реальними завданнями. Вони одержують зарплату, що відповідає ринковому рівню оплати стажистів-програмістів.
Про те, як відбувається його стажування, ЦП розповів один із новачків компанії Mail.Ru.Дмитро Дорофєєв стажер фронтенд-розробки «Пошти@Mail.Ru»
У мій звичайний робочий день має вміститися дуже багато, адже паралельно зі стажуванням я продовжую навчання у МДТУ імені Баумана та «Технопарку@Mail.Ru». До речі, саме курс у «Технопарку» дав мені нові знання та навички з фронтенд-розробки та сильно мотивував піти на стажування саме у команду фронтенду «Пошти».
Зазвичай я приходжу в офіс рано, щоб встигнути займатися спортзалом до початку робочого дня. У перервах намагаюся зустрітися з однокурсниками, обговорити, як у кого йдуть справи. Щодо роботи, найцінніше для мене — те, що я працюю не над якимись штучно вигаданими, навчальними, а справжніми завданнями нарівні з іншими співробітниками.
Як і у кожного стажера, я маю наставника — співробітника компанії, який стежить за моїм прогресом і з яким я завжди можу порадитися, якщо виникають якісь складнощі. Взаємодія з ним теж важлива частина робочого процесу.
Приблизно раз на тиждень у відділі відбувається своєрідна міні-конференція: весь фронтенд збирається, і кожен розповідає про те, що нового вдалося зробити за тиждень — про якусь нову технологію, яку вдалося запровадити, про те, які фічі з'явилися у нас у продукті . Це дуже корисна практика для особистого професійного розвитку, а також допомагає зрозуміти, в якому напрямку ми рухаємося в цілому.
Для молодого фахівця стажування у великій компанії це дуже цінний досвід. Адже програмістів-початківців найчастіше беруть у якісь зовсім маленькі контори, де веб-розробка не є профільним напрямком. А в Mail.Ru Group я маю можливість фактично повноцінно працювати, вирішувати «бойові» завдання, причому весь час дуже різні, брати участь у розробці реального продукту, переймати досвід у сильних професіоналів.
У Rambler&Co немає стажувань для розробників-початківців. Для проходження практики в компанію запрошують журналістів, дизайнерів та маркетологів. Стажування не сплачується.В'ячеслав Мир випускник Державного інституту української мови імені О.С. Пушкіна
Коли я дізнався про можливість пройти переддипломну практику в групі компаній Rambler&Co, я довго не роздумував — і ні разу не пошкодував про свій вибір.
Для сови, яка живе за п'ять хвилин від інституту, вставати о сьомій ранку — це ціле випробування. Мороз вранці бадьорив і допомагав не заснути на ходу. Зате було приємно приїжджати в офіс трохи раніше за інших: відчував себе мегавідповідальнимлюдиною. Раніше мене приходив лише відділ новин.
Потім мені довірили адаптацію текстів до різних цільових аудиторій. І тут я зрозумів, що мій майбутній диплом — це зовсім не марна річ. Мене багато чого навчили, і те, що я тепер можу застосовувати ці знання на практиці, — найбільше одкровення мого стажування в Rambler&Co.
Крім цього, потрібно було писати заголовки, тизери (не більше 200 символів) та вести самостійний пошук відповідного рубрикам контенту за перевіреними джерелами інформації. Також важливо було розширити вже наявну базу ЗМІ. Дуже добре почуватися причетним до проекту такого масштабу та розуміти, що ти справді робиш щось корисне.
За час, проведений у компанії, я встиг спробувати різні заняття, починаючи з простого підбору контенту для проекту і закінчуючи складанням матриць рубрик, на які дизайнери орієнтуватимуться при верстці сторінок. Останнє було найбільш захоплюючим завданням: як людина, яка любить, щоб «все було красиво», я майже зламав голову в роздумах, як розмістити всі статті якнайкраще.