Як достроково розірвати контракт порушення наймача
Контракт може бути розірвано до закінчення терміну його дії, якщо наймач порушує трудове законодавство, колективний договір чи положення контракту.
Ця норма закладена у ч. 1 ст. 41 Трудового кодексу.
Що вважатимуться порушенням із боку наймача?
- невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати, відрядних, відпускних;
- Ненадання або несвоєчасне надання відпустки;
- Незабезпечення здорових та безпечних умов праці;
— недотримання строку повідомлення про зміну істотних умов праці (не пізніше 7 днів) або відсутність такого письмового повідомлення;
- Допуск до роботи без проведення інструктажу (вступного, первинного).
Хто може довести провину наймача?
Факт порушення має бути письмово підтверджено департаментом інспекції праці, профспілкою чи судом. Без підтвердження цими органами порушення трудового законодавства наймач немає права достроково розірвати договір. Працівник повинен звертатися із заявою саме до вищезгаданих органів, а не до наймача.
Коли звертатися до суду?
Якщо після цього наймач не видав наказу про звільнення працівника, то працівник може звернутися до суду з позовною вимогою про дострокове розірвання контракту. Однак до видання наказу про звільнення працівник має продовжувати виходити працювати, інакше наймач може звільнити його за прогул.
Якщо суд встановить факт порушення, він має право зобов'язати наймача достроково розірвати трудовий договір на вимогу працівника, якщо така вимога була заявлена працівником. Дата припинення трудових відносин визначається судом залежно від обставин справи.
До суду можна звертатися безпосередньо, минаючи контролюючі органи та профспілку. Однак у цьому випадку працівник повинен сам доводити факт порушення, тоді як у першому випадку такі докази будуть подані у вигляді актів органів контролю або профспілки.
Працівник може звернутися до суду у тримісячний термін з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права (ч. 1 ст. 242 ТК). При пропуску цього терміну з поважних причин може бути відновлено судом.
Що отримає працівник?
При розірванні контракту у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективний або трудовий договір наймач виплачує звільненому працівникові (за винятком пенсіонерів) 3 середньомісячні заробітні плати.