Як довести, що працівник п’яний, якщо він цурається огляду Навчання в Краснодарі

лючові проблеми

Чи можна змусити працівника проходити медичний огляд?
Яким документом зафіксувати сп'яніння?
Що буде, якщо з п'яним працівником станеться нещасний випадок?

Більшість роботодавців вважає, що зафіксувати стан сп'яніння працівника може лише лікар. Тому з появою п'яного працівника терміново шукають нарколога. Адже основний доказ алкогольного сп'яніння – медичний висновок. У статті ми розберемося, чи це так насправді.

При визначенні стану сп'яніння працівників слід керуватися такими документами:

Так, Тимчасова інструкція наказує проводити медичний огляд у випадках, коли за появу у стані сп'яніння працівникові загрожує дисциплінарна чи адміністративна відповідальність. Трудовий кодекс якраз передбачає таку дисциплінарну відповідальність – звільнення (п. 6 ч. першої ст. 81 ТК України). Але чи можна змусити працівника проходити огляд? Відповідь: ні.

Будь-яке медичне втручання можливе за добровільною письмовою згодою пацієнта 2 . При цьому до медичних втручань належать усі види оглядів, у тому числі й ті, що проводяться з метою виявлення ознак алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння 3 . Тобто якщо працівник не згоден на медичний огляд, то змусити його пройти процедуру не можна. Крім того, медичний висновок не панацея. Є випадки, коли в суді результати оглядів заперечувалися та визнавалися недійсними.

Яким документом зафіксувати сп'яніння

Тоді як без огляду зафіксувати, а головне, довести згодом, що працівникперебував у стані алкогольного сп'яніння? Судова практика показує, що підтвердити стан сп'яніння можуть такі докази:

Найкращий спосіб зафіксувати сп'яніння працівника -скласти акт про перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння. Уніфікованої форми акта немає – його оформлюють у вільній формі. Однак скласти цей акт потрібно грамотно, щоб його не можна було оскаржити.

Юридичну силу документу нададуть реквізити:

Дата складання;
точний час складання акта;
місце складання;
прізвища, імена, по батькові, посади та підписи співробітників, які склали акт;
фіксація факту та вказівка співробітника, щодо якого складено акт.

В акті доцільно зазначити, що працівник відмовився пройти медичний огляд. Це буде непрямим підтвердженням його провини.

Як описати стан сп'яніння в акті

Щоб достовірно та докладно зафіксувати стан сп'яніння в акті, потрібно:

описати зовнішній вигляд працівника (стан одягу, наявність ушкоджень);
вказати відомості про міміку (млява, жвава), про ходу (хитається, розкидання ніг при ходьбі, ходьба зі швидкими поворотами, похитування при поворотах);
зафіксувати особливості поведінки та емоційного стану (замкнутий, роздратований, збуджений, агресивний, ейфоричний, метушливий, настрій нестійкий, загальмований, чи скаржиться на свій стан, як реагує на репліки під час розмови);
описати мову працівника (зв'язок викладу, порушення артикуляції);
відзначити вегетосудинні ознаки (блідість або почервоніння шкіри, пітливість, слинотеча);
відзначити наявність чи відсутність запаху алкоголю.

Зразок акта може виглядати так:

Як вчинити, якщо працівник відмовляється підписувати акт

Якщо працівник не відмовляється ставити підпис, а просто не розуміє, що від нього вимагається через свій стан, то запис може виглядати так: «Працівник Петров І. Г. перебуває в стані, який не дозволяє йому зрозуміти, що від нього вимагається, тому ознайомити його з актом у день складання неможливо». Після цього всі члени комісії знову розписуються.

Що буде, якщо з п'яним працівником станеться нещасний випадок

Роботодавець зобов'язаний усунути з роботи п'яного співробітника ( ст. 76 ТК Україна ). Тобто не допускати його до виконання трудових обов'язків, доки не протверезіє. Зарплата за час усунення йому не сплачується. Усунення з роботи оформляють наказом (розпорядженням) керівника підрозділи, у якому працює працівник, чи керівником організації. Наказ може мати такий вигляд:

Насправді вимога закону часто порушується. Травми працівників у стані алкогольного сп'яніння – не рідкість. Якщо суд встановить, що роботодавець знав про стан працівника, але фактично не усунув його від роботи (не заборонив працювати, не випровадив з робочого місця, а лише усно розпорядився), то отриману травму можуть визнати нещасним випадком на провадженні 5 . Це означає, що на роботодавця ляже ще й матеріальна відповідальність щодо відшкодування шкоди здоров'ю працівника.

Частіше буває так, що роботодавець просто не знає про працівника, що випив. У цьому випадку, якщо роботодавець доведе, що він не усунув п'яницю від роботи лише тому, що не знав про його стан, то до відповідальності його не притягнуть. Отримана співробітником травма не буде визнана нещасним випадком навиробництві.

Тим не менше, все вищесказане не скасовує обов'язки роботодавця контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни під час усього робочого дня, а також створювати безпечні умови праці.

Відповіді на запитання

Чи може поліція та швидка допомога зафіксувати сп'яніння?

Чи можна викликати поліцію чи швидку допомогу, щоб вони зафіксували сп'яніння працівника?

Викликати поліцію чи швидку можна, але вони офіційно не підтвердять факту сп'яніння працівника. Це можуть зробити лише медики після огляду, який проводиться у наркологічних диспансерах чи спеціалізованих медустановах. Його проводять психіатри-наркологи чи інші лікарі, які пройшли спеціальну підготовку.

Якщо працівник бешкетує, викликайте поліцію. Поліцейські складуть протокол про адміністративне правопорушення, в якому згадано стан порушника. Цей протокол не фіксуватиме стан сп'яніння як таке, але послужить непрямим доказом.

Швидку допомогу можна викликати, якщо працівник дуже п'яний і очевидні ознаки отруєння або іншого небезпечного стану. Медики не лише засвідчать факт сп'яніння, а й нададуть першу медичну допомогу. Деякі машини швидкої допомоги обладнані сертифікованими приладами для обстеження, у тому числі станом сп'яніння. Але не забувайте, що працівник може відмовитися здавати аналізи на виявлення алкоголю, і ніхто не має права його змусити. У листі виклику лікар обов'язково зафіксує стан хворого, що буде додатковим підтвердженням сп'яніння.

За що звільнити працівника – за сп'яніння чи прогул?

Співробітник прийшов на роботу із запахом алкоголю. На прохідній його не пустили та запропонували пройти огляд наалкоголь. Він відмовився і пішов із території. З якого підстави можна звільнити працівника – за появу п'яним чи прогул?

Звільнити за алкогольне сп'яніння можна тільки у тому випадку, якщо працівник був п'яним на робочому місці у робочий час або не був на робочому місці на території підприємства. У вашому випадку працівник на прохідній відмовився від огляду та пішов. Тобто, на робочому місці він не був. Тому його можна звільнити за прогул (п. 6 ч. першої ст. 81 ТК Україна).