Як може помститися звільнений працівник
7 найпоширеніших наслідків звільнення. Коли звільняють із роботи – це завжди дуже неприємно. Але якщо людина залишає роботу в люті, якщо вона безмежно злий на керівника і колектив, то навіть уявити страшно, на що здатна піти така людина і якими можуть бути наслідки звільнення.
Не забувайте, що керівник має бути готовим до такого повороту подій. Тому розглянемо, якими ж методами колишні працівники найчастіше намагаються помститися колишнім роботодавцям та які можуть бути наслідки незаконного (на їхній погляд) звільнення.
1. Звільнений працівник може шантажувати керівника, розмістивши в засобах масової інформації, частіше в інтернеті, компрометуючу інформацію про свого керівника або про діяльність його компанії. Видалити її працівник погодиться тільки за пристойні відступні. Вихід тут лише один – треба звертатися до суду.
2. Потрібно остерігатися матеріального шкідництва. На прощання скривджений працівник, може рознести в пух і прах весь офіс. Тому необхідно перекрити доступ в офісні та виробничі приміщення всім стороннім. Інакше, щоб відшкодувати збитки, керівникові знову ж таки доведеться звертатися до суду.
3. Фізична розправа над керівником або його рідними та родичами. Це один з найжахливіших видів помсти звільненого працівника, оскільки вплив виявляється безпосередньо на директора, як людину, а не на якесь там майно.
У цьому випадку керівнику краще максимально перестрахуватись. Необхідно забезпечити себе засобами захисту, або оточіть себе та близьких співробітниками служби безпеки. За будь-якої загрози керівнику необхідно звернутися до правоохоронних органів.
5. Скривджений працівник бухгалтерії (Бухгалтер, касир або інший працівник, який має доступ до фінансів) може на свій розсуд розпорядиться грошима організації. Причому спробувати заздалегідь до цього підготуватися і зробити так, щоб до нього було найменше претензій. Також працівник бухгалтерії може створити можливість безперешкодного доступу до фінансів компанії третіх осіб.
6. Промисловий шпигунство, це ще одна поширена справа месників. Співробітник, який має доступ до інформації, при звільненні, напевно, прихопить із собою багато цінного. Не йдеться про якесь майно. Йдеться, наприклад, про напрацьовану клієнтську базу, яка може бути передана конкурентам. Ось із цим фактом практично нічого не можна зробити.
7. Найпоширеніший метод помсти – це похід до податкової інспекції або інших державних контролюючих органів. Скривджений співробітник, легко знайде, кому розповісти про «нюанси» роботи компанії. Можливо, директор і не порушуєте закону, але доводити це доведеться державним службовцям. Але не треба забувати, що постраждати, у цьому випадку може і звільнений співробітник, якщо в процесі розслідування буде доведено його причетність до приховування податків або махінацій.