Як надіслати запрошення на роботу, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Створилася така ситуація: Працівник написав заяву про звільнення. Роботодавець хоче в письмовій формі запросити іншого Працівника на посаду, що звільняється. Чи обов'язково в цьому випадку здійснювати прийом нового працівника в порядку переведення? Надайте, будь ласка, у письмовій формі варіант даного запрошення. Заздалегідь дякую!
Тобто. роботодавець має право запросити на звільнену посаду будь-якого кандидата на свій розсуд. Зробити це може і у письмовій формах.
Шановний Андрію Петровичу!
ТОВ «Альфа» пропонує вам обійняти вакантну посаду «торговельний представник» та розпочати роботу з _______2016 р.
До ваших обов'язків входить:
1) надання консультацій клієнтам;
2) робота з клієнтською базою, яка вже напрацьована компанією;
3) складання нової бази клієнтів;
4) звітність щодо дебіторської заборгованості.
Докладно ваші посадові обов'язки будуть викладені у трудовому договорі та у посадовій інструкції.
Як ми з вами і обговорювали на співбесіді, оплата вашої праці становитиме ______ грн. в місяць. Також у нашій компанії діє система преміювання, ознайомитися з якою вам запропонують у відділі кадрів під час укладання трудового договору. Гарантії та компенсації працівникам ТОВ «Альфа» надаються відповідно до трудового законодавства України.
Спеціаліст управління з персоналу___________ І.П. Петрова
При цьому кандидат може звільнитися з колишнього місця роботи на будь-якій підставі. Однак у цьому випадку застосовувати до пропозиції про роботу норму ч. 4 ст. 64 ТК «Україна» про обов'язок прийняти на роботу кандидата протягом місяця з моменту йогозвільнення від попереднього роботодавця підстав немає.
Норма ч. 4 ст. 64 ТК Україна діє лише у тому випадку, якщо звільнення кандидата з колишнього місця роботи провадиться за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Як правило, при звільненні за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК Україна майбутній роботодавець пише поточному роботодавцю лист-запит (зразок: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/24219/?step=52) з проханням про переведення співробітника. Отримавши лист-запит, керівник організації, де працює співробітник, зобов'язаний узгодити з підлеглим можливість перекладу.
Популярні питання
Якщо співробітник згоден, він пише заяву про звільнення у зв'язку з переказом, до якого додається лист-запит. Ця заява і буде доказом того, що він письмово висловив свою згоду на переклад. Потім керівник організації, де працює співробітник, повинен направити до іншої організації лист-підтвердження (зразок: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/24217/?step=55).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь:Чи можна розцінити пропозицію про роботу, спрямовану кандидату, який на момент переговорів про працевлаштування продовжує працювати в іншого роботодавця як запрошення на роботу в порядку переведення
Можна, лише у разі, якщо у тексті пропозиції про роботу, оформленого у паперовому вигляді за підписом керівника організації, міститься пропозиція кандидату перейти до роботодавцю порядку перекладу (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Також необхідно врахувати, що такий переклад можливий лише за заявою співробітника або за його письмовою згодою (ст. 72.1 п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В інших випадках застосовувати до пропозиції щодо роботи норму частини 4 статті 64 Трудового кодексу Українипро обов'язок прийняти на роботу кандидата протягом місяця з моменту його звільнення від попереднього роботодавця підстав немає.
2. Відповідь:Як відбувається звільнення в порядку переведення в іншу організацію з ініціативи роботодавців
Якщо переведення працівника відбувається за рішенням роботодавців (поточного та майбутнього), процедура прийому-звільнення буде такою. Для початку керівник організації, куди переводиться співробітник, повинен направити в організацію, де він працює нині, лист-запит із проханням про його переведення. У запиті потрібно вказати дату, з якої співробітника передбачається прийняти на нову роботу та його нову посаду. Отримавши лист-запит, керівник організації, де працює співробітник, зобов'язаний узгодити з підлеглим можливість перекладу.
Якщо співробітник згоден, він пише заяву про звільнення у зв'язку з переказом, до якого додається лист-запит. Ця заява і буде доказом того, що він письмово висловив свою згоду на переклад. Потім керівник організації, де працює співробітник, має направити до іншої організації лист-підтвердження.
З цього моменту можна проводити звільнення співробітника з колишнього місця роботи та його прийом на нову роботу.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості