Як навчиться правильно розумітися на людях
Щоб легше розібратися, хто ховається за маскою ангела, а хто за маскою демона, розділимо всіх співробітників на шість типів. Усі люди різні, і тому варто одразу зрозуміти, з ким уже сьогодні працювати не варто.
Отже, перший тип, це демон – найпримітивніший співробітник. І такі люди є у твоїй команді, а от без них було б набагато краще. Чому ти їх не звільняєш? Бо шкода? Можливо, це твій дядько, подруга чи сестра. Ти дуриш себе тим, що сподіваєшся, що згодом вони виправляться. Та й для самого співробітника ти все робиш неправильно – підтримуючи його брехливу картину світу – він усе робить добре, саме тому його ніхто й не звільняє.
Наступний тип – це студент. Це ще один поганий співробітник. Звичайно, такі співробітники мають і плюси, а саме – вони коштують недорого і очі у таких хлопців горять. Але термін придатності таких співробітників всього два місяці. Велика помилка, що сучасні вони чомусь навчаться. Чим молодша ваша фірма, тим небезпечніше брати на роботу студентів. Люди, які до вас приходять, повинні ділитися своїм досвідом. Це важливо.
Третій тип – це терорист. Так, вони професіонали, але чомусь не хочуть нічого робити. А за примарну нагоду, що колись. ти їх і зберігаєш на посаді. Це може бути програміст, який знає всі твої паролі, а ти в минулому полінувався зберегти та скопіювати їх для себе та іншу важливу інформацію, от і залежиш від нього, боячись звільнити. Такі співробітники люблять імітувати діяльність, тим самим викликаючи в тебе почуття провини. Вони знаходять винних скрізь, але тільки не в собі, це може бути проблема в системі ведення твого бізнесу, що бардак на фірмі, а не він щось упустив і провалив.
Наступний тип – це ключові майстри. Вони чудовіхлопці, які лояльні до тебе. Єдине, що їм треба – це кейси. Професіонали мають добре оплачуватись, адже вони кістяк твоєї фірми.
Потім ідуть – люди номер один. Як ти думаєш, чим вони відрізняються від тих, про які написано вище? А тим, що такі хлопці вміють самонавчати. Якщо людина не тільки штампує своє минуле вміння, але може самовдосконалюватися, навчатися чогось нового, бути креативним, то вона відразу потрапляє до цієї групи.
І останній тип – це ангели. Такі хлопці вирішують питання, а чи не створюють їх. З ними спокійніше і краще, тільки знайти їх важче.