Як не допустити стягнення великої суми коштів за неправильний розрахунок – юристи з прав
Вітаю. У мене проблема такого характеру:
Працюю у туристичній компанії. Займаюся авіаперевезеннями. Співробітник з іншої філії пішов у відпустку, а його роботу перекинули на мене (на час відпустки).
У понеділок, я вийшов на роботу, побачив документи (у них була інформація щодо тарифів та зазначені конкретні суми).
Тиждень, я виконував роботу чітко за цими документами та сумами.
Тепер моя компанія, хоче повісити на мене суму в 500,000 рублів, за неправильний розрахунок.
Які я маю виходи, як я можу довести свою правоту?
Чи зобов'язаний я виплачувати цю суму? якщо подадуть до суду?
Заздалегідь велике спасибі!
Відповіді юристів (1)
По-перше, нехай роботодавець ознайомиться зі ст. 192 ТК РФ, де знайде такого дисциплінарного стягнення, як штраф.
По-друге, нехай ознайомиться зі ст. 238 ТК Україна, де чітко зазначено, що втрачена вигода відшкодуванню не підлягає.
На цьому, в принципі, можна поки що й зупинитися. Жодних штрафів Ви не повинні платити і через суд стягнути їх з Вас не зможуть.
Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання,відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.