Як не потрапити під скорочення у важкі для компанії часи
Тут на носі п'ятниця 13-те, за класикою жанру потрібно чогось боятися. Давайте ми лякатимемо вас кризою та скороченнями? Ви й так боїтеся? Ну, гаразд, тоді краще розповімо, як не опинитися в рядах скорочених.
Навряд чи ми вас здивуємо, якщо скажемо, що в бізнесі зараз все не дуже просто. Та загалом ніде не просто. Компанії намагаються триматися на плаву, при цьому доводиться мінімізувати витрати, зокрема і робочої сили. Ми вирішили пояснити, у кого є шанси опинитися під ударом і як бути, якщо ви в зоні ризику.
Правила спілкування з босом, який значно молодший за вас
У зоні ризику: чортзна хто. У вас прекрасна творча робота, на якій плідно працювали останні п'ять років. А нагадайте, чим саме ви займаєтеся? Якщо це просте запитання змушує вас нервово дихати в паперовий пакет, хапатися за серце і мямлити щось невиразне на кшталт: "Ееем, ну так відразу, двома словами не поясниш", то це зовсім біда. Якщо ви можете пояснити, що ви робите, то начальство і поготів не зрозуміє, навіщо ви йому здалися. Можете починати боятися: при оптимізації штату ви будете одним із перших претендентів на вихід.
Що робити. Зрозуміти, чим ви все-таки займаєтеся, і пошукати в цьому якийсь сенс. Якщо сенс відмовляється перебуває, доведеться піднавантажити себе земнішими і доступнішими для розуміння обов'язками. Загалом, зараз у ваших інтересах попросити додати вам роботи без жодних грошових компенсацій. Ну так, працювати доведеться більше, зате у вас з'явиться шанс зберегти своє місце.
У зоні ризику: похмурі депрессушники, бунтарі та зрадники. Зрозуміло, всі ці скорочення, урізання зарплат радують не сильно. Важко, звичайно, утриматися від того, щоб тинятися по офісу зсумною міною і розносити лякаючі чутки про те, коли всіх звільнять. Ще є спокуса залишатись на амбразури за збереження зарплат та влаштувати пікет біля кабінету начальника. Або розсилати анонімні листи про те, що треба всім дружно звільнитися. Але це можуть не оцінити. Начальство і так зараз не відчуває особливої любові до себе, а ще один кадр, який вносить смуту їм ні до чого. Від таких поспішають якнайшвидше позбутися.
Що робити. Стримати свій запал і тримати при собі все, що вам не подобається. А ще зробити все можливе і неможливе, щоб вас вважали супер-відданим працівником. Ну, наприклад, організуйте якийсь суспільно корисний для компанії захід: та хоч суботник. Головне, довести, що ви готові на все для улюбленої компанії. Доведете – залишитеся у штаті.
У зоні ризику: прибутки, що не приносять. Власне тут під ударом усі, окрім продажників та обіймають виробничі посади. Якщо ви не приносите грошей явно – ви не потрібні. Жорстоко, але такі вже настав час. Те, що ви іноді вигадуєте колір упаковки, яка може підвищити рівень продажів, зараз - не в рахунок.
Що робити. Спробувати перевестися в "корисніший" відділ. Якщо не вдасться перевестися, то залучайте себе до продажу або залучення клієнтів. Навіть якщо це зовсім не те, про що ви мріяли, ви зможете таким чином залишитися під час роботи. Або якщо зможете, доведіть, що ви хоч і не безпосередньо, але берете участь у процесі отримання прибутку компанією.
У зоні ризику двійники. Якщо у вас в компанії 55 бухгалтерів і 180 менеджерів з продажу і всі виконують ті самі функції, а ви – один з них, то шанси залишитися в кризові часи без роботи у вас дуже великі. Компанії намагатимуться оптимізувати процес роботи всімаможливими способами, зокрема скорочуючи кількість людей, виконують подібні функції.