Як не злякати роботодавця
Спроби влаштуватись на роботу можуть призвести до дуже сумних результатів, якщо не знати правил пошуку відповідної вакансії та поведінки на співбесіді. Як не зашкодити собі на співбесіді? Що найчастіше відлякує роботодавця? І як не заблукати на ринку праці? Для цього необхідно знати традиційні помилки претендентів під час пошуку роботи.
До кінця 2012 року експерти компанії Antal Russia склали перелік найпопулярніших помилок наших співгромадян. Дослідження фахівців стосувалося насамперед менеджерів — найпопулярнішої професії на сьогоднішній день. З'ясувалося, що часто претенденти при виборі вакансії орієнтуються на думку знайомих чи друзів. Однак фахівці застерігають — не варто відкидати пропозицію, яка надходить від рекрутера або хедхантера лише тому, що знайомий невтішно відгукувався від компанії, де відкрилася вакансія. Тут завжди слід спиратися на власний досвід, який можна отримати лише погодившись відвідати співбесіду.
Ще одним самообманом є переконання, що за зміни роботи найважливіше збільшити дохід. Як показало дослідження, розшукуючи нове місце роботи, претенденти часто мають на меті знайти роботодавця, готового оплачувати їхню працю в 1,5 або вдвічі більше, ніж це було на попередній роботі. Тим часом пошук високих окладів може зайняти значний відрізок часу. Набагато об'єктивніше змінитиме місце роботи на нове, в якому очевидні перспективи кар'єрного зростання. До того ж в українських реаліях під час переходу з однієї компанії до іншої адекватним зростанням заробітної плати є 15-20% від справжнього доходу.
Зустрічаються серед менеджерів та маніпулятори, які, якось відчувши невдоволенняокладом чи умовами роботи, вирішують провокувати начальство на контрпропозицію. Для цього співробітник починає пошуки нового роботодавця, протягом декількох місяців веде з ним переговори, а отримавши пропозицію, вирушає до свого керівника з метою домогтися контрпропозиції. Нерідко такий маневр виявляється ефективним, проте слід враховувати, що роботодавець у результаті намагатиметься збільшити обсяг роботи, що покладається на такого співробітника. Якщо ж у співробітника-маніпулятора не відкривається "друге дихання" і не з'являється прагнення роботи, то ризик бути звільненим у нього збільшується в кілька разів.
У топі популярних помилок претендентів також значиться впевненість у своїй винятковості. Не варто забувати, що на ринку праці існує досить сильна конкуренція, до якої залучені як роботодавці, так і претенденти. Наявність досвіду, вищої освіти, знань іноземних мов, впевнене володіння ПК, вміння справляти враження — похвальні навички, але наявність їх зовсім не означає, що перед здобувачем відчиняться всі двері. На ринку праці досить таких "ідеальних" кадрів.
Щодо резюме, то до написання цього документа — візитної картки претендента — багато хто підходить творчо. Але фахівці застерігають, що не слід прикрашати свої успіхи та перебільшувати свої переваги, адже роботодавець має право наводити про кандидата довідки. У разі непідтвердження інформації, вказаної в резюме, на співбесіді може статися, м'яко кажучи, конфуз. Неприємніший поворот подій — коли обман розкривається вже після працевлаштування, у процесі роботи. Співробітник-фантазер у такому разі цілком може опинитися на вулиці в результаті звільнення за невідповідність посаді.
Співбесіда -це розв'язка пригоди під назвою "пошук роботи". І ставитись до першої зустрічі з потенційним роботодавцем треба серйозно. Здобувач завжди повинен пам'ятати, що тут важлива кожна деталь, причому не лише у зовнішньому вигляді, а й у поведінці.
"Один із кандидатів розповів, як на питання менеджера з підбору персоналу про реєстрацію в Москві він відповів тим, що показав роботодавцю "Конституцію". Так, питання про реєстрацію в контексті працевлаштування неправомірне. Але ейчар, швидше за все, просто хотів дізнатися, як довго кандидат має намір затриматися в їхній компанії, - наводить приклад Олександра Гросс, - Знання законів - добре, але воно не підміняє простого знання людської психології На роботу кандидата не взяли Інший приклад: здобувачка на годину запізнилася на співбесіду, пояснивши це тим, що довго шукала офіс компанії. Незважаючи на гарне портфоліо, їй також відмовили: адже вміння планувати свій час і звичайний здоровий глузд має бути притаманний будь-якій людині, незалежно від професії".