Як оформити наказ про збільшення навантаження вихователю ДОП на час відпусток основних вихователів
Питання-відповідь на тему
Як оформити наказ у ДОП про збільшення навантаження вихователю ДОП на час відпусток основних вихователів?
Збільшення навантаження оформляється додатковою угодою до трудового договору.
«…Конкретні умови оплати праці , зокрема обсяг навчального навантаження, встановлюються трудовим договором з конкретним працівником ( ст. 57 ТК РФ)…»
«…Зміна встановленого обсягу навчального навантаження допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків зменшення, пов'язаних із скороченням кількості класів або кількості годин за навчальним планом…»
Таким чином, ця робота виконується в порядку суміщення відповідно до ст. 60.2 ТК Україна та оформляється додатковою угодою до трудового договору (для ознайомлення з приблизним шаблоном перейдіть за посиланням). У додатковій угоді слід передбачити розмір доплати працівникові та строк виконання додаткової роботи.
Форму розпорядчого акта визначає освітня організація самостійно. Нагадуємо, правилами роботи Експертної підтримки не передбачено відповіді на питання, які мають на увазі аналіз та розробку положень внутрішньої документації (договорів, звітності, локальних нормативних актів, розпорядчих актів тощо).
Актуально зараз: Що перевірить Росспоживнагляд на ділянках дитячого садка після зими Дев'ять батьківських помилок, які заважають підготувати дитину до школи