Як оформити перехід до директора ТОВ обов’язків та відповідальності головного бухгалтера, що йде

Крім цього, керівник організації, яка має право застосовувати спрощені способи ведення бухгалтерського обліку, включаючи спрощену бухгалтерську (фінансову) звітність, а також керівник організації, що відноситься до суб'єктів середнього підприємництва (за винятком тієї, яка не може відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону) № 402-ФЗ застосовувати спрощені способи ведення бухгалтерської звітності), може прийняти ведення бухгалтерського обліку він.

З буквального тлумачення наведених норм випливає, що керівник організації, яка має право застосовувати спрощені способи ведення бухгалтерського обліку або є суб'єктом середнього підприємництва, якому не заборонено застосовувати зазначені способи, повинен обрати лише одну із названих у законі форм ведення бухгалтерського обліку:

або укласти договір на надання відповідних послуг із третьою особою,
або покласти ведення обліку на посадову особу організації,
чи вести його самому.

Іншими словами, за наявності у штатному розкладі організації посади головного бухгалтера, на якого відповідно до рішення керівника та посадових інструкцій покладено ведення бухгалтерського обліку, такий облік має вестись саме співробітником, який обіймає зазначену посаду.

Водночас у законі не розкривається, яким способом керівник організації може прийняти він ведення бухгалтерського обліку. Тому ми вважаємо, що керівник організації, у штатному розкладі якої є посада головного бухгалтера, тимчасово відсутнього у зв'язку зі перебуванням у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною,вправі прийняти він його обов'язки шляхом поєднання посад. Адже такий керівник також є працівником організації (ч. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ) і на нього поширюються загальні положення трудового законодавства, за винятком випадків, передбачених законом.

Під поєднанням посад у ст. 60.2 ТК Україна розуміється на виконання працівником протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором.

наказ (розпорядження) роботодавця про доручення додаткової роботи;
угода сторін трудового договору

У угоді сторін вирішується питання розмірі доплати виконання додаткових обов'язків. Така угода діє або до закінчення терміну, на який додаткову роботу було доручено, або до моменту дострокового припинення додаткової роботи з ініціативи однієї із сторін.

Слід мати на увазі, що угода про суміщення не є додатковою угодою до трудового договору, оскільки вона не вносить будь-яких змін або доповнень до трудового договору. Працівник залишається на колишній посаді.

На закінчення зазначимо, що й у аналізованому випадку керівник організації немає права відповідно до норм Закону № 402-ФЗ приймати він ведення бухгалтерського обліку, то оформляти поєднання посад керівника і головного бухгалтера неправомірно. У цій ситуації на місце тимчасово відсутнього головного бухгалтера слід прийняти працівника за терміновим трудовим договором (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).