Як оформити переведення інваліда на надомну роботу, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Як правильно оформити переведення працівника, інваліда 2 групи, ступінь обмеження до трудової діяльності другий на надомну роботу?
Відповідно до медичного висновку співробітника-інваліда може бути переведено на надомну роботу. Якщо у висновку вказано необхідність постійного перекладу – оформіть постійний переклад, якщо вказано необхідність тимчасового перекладу – оформіть тимчасовий переклад на іншу роботу, не протипоказану співробітнику.
Для оформлення переказу отримайте з працівника інваліда медичний висновок. Після цього укласти додаткову угоду до трудового договору, в якому вкажіть, що працівник працюватиме вдома.
Після цього надайте наказ у довільній формі про переведення співробітника-інваліда на надомну роботу та зробіть запис в особистій картці.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Як оформити переведення на легку працю: тимчасово чи постійно. Співробітнику встановлено інвалідність та призначено переогляд через один рік
Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Також прочитайте проДодаткову відпустку інвалідам докладніше.
Переклад слід оформити відповідно до медичного висновку, виданого співробітнику-інваліду. Якщо у висновку вказано необхідність постійного перекладу – оформіть постійний переклад, якщо вказано необхідність тимчасового перекладу – оформіть тимчасовий переклад на іншу роботу, не протипоказану співробітнику. У цьому термін тимчасового перекладу може бути більше року (год. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Також слід зазначити, що переклад незалежно від його терміну вимагаєзгоди співробітника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Якщо за підсумками переогляду зі співробітника буде знято інвалідність, а медичні обмеження по роботі усунено, і при цьому співробітника було тимчасово переведено на іншу посаду, то роботодавець зобов'язаний надати йому колишнє місце роботи (до перекладу). Якщо ж співробітника відповідно до медичного висновку було переведено на іншу роботу постійно, то обов'язки надавати йому колишнє місце роботи при знятті інвалідності у роботодавця не виникає. Такі висновки випливають із сукупності положень статей 72.2 та 73 Трудового кодексу РФ.
2. Як оформити переведення співробітника на надомну роботу
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
За згодою сторін співробітник може бути переведений на роботу вдома. Такий переклад працівника оформіть у такому порядку.
Укладіть додаткову угоду до трудового договору про роботу вдома, оформіть переказ наказом у довільному вигляді, зробіть відповідний запис до особистої картки. Вносити запис до трудової книжки про переведення на надомну працю не потрібно.
Популярні питання
Такі висновки випливають із сукупності положень статей 72, 72.1 Трудового кодексу РФ.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,