Як оплачувати та табелювати дні, якщо зміна триває одночасно у вечірні та нічні години.
ВІДПОВІДЬ : Чинне законодавство не оперує поняттям вечірні години роботи. Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП) встановлює додаткові трудові гарантії тільки для працівників, які виконують трудові обов'язкиу нічний час: з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КзпПрУ). Зокрема, тривалість нічної робочої зміни скорочується на 1 годину. , а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем (ч.2 ст. 54 КЗпП).), а тарифна ставка (оклад) за кожну годину нічної роботи підвищується не менше ніж на 20% (ст. 108 КзпПр) .
Втім загальновідомо, що кодекс забезпечує мінімальні соцгарантії. Вища планка може бути встановлена генеральним, галузевим (регіональним) угодами, колективним договором. Скажімо, Генеральною Угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців та підприємців та всеукраїнськими профспілками та профоб'єднаннями на 2008-2009 роки від 15.04.08 р. ( Продовжує діяти до укладення нової або перегляду цієї угоди.) При цьому вечірня ) має бути збільшена на 20%, а нічна – на 35%.
Норми галузевої угоди не можуть погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою (ст. 8 Закону України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ, далі - Закон про колдоговори). Так, Галузевою угодою між Міністерством економіки України, Асоціацією роботодавців торгівлі та комерційної сфери
економіки України та Всеукраїнською профспілкою працівників та підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг від 14.05.09 р.2 доплату за роботу в нічний час визначено у розмірі 40%.
Положення угодобов'язкові для роботодавців, які перебувають у сфері дії сторін, що їх підписали (ст. 9 Закону про колдоговори). Відповідно, вимоги угод мають бути враховані під час укладання колективних договорів. На кого поширюється дія угод, ми пояснювали у газеті "Все про бухгалтерський облік" № 76 за 2008 р. на стор.
Теперщо стосується табеля обліку робочого часу. Як Ви вже, напевно, переконалися, що вечірній і нічний час роботи зазвичай оплачують по-різному. Крім того, ці проміжки часу мають окремі позначення для заповнення табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.08 р. № 489, далі - наказ № 489). Для вечірніх годин роботи застосовують код "ВЧ" або "03", для нічних - "РН" або "04". Для наочності покажемо, як заповнювати табель, на прикладі.
Відповідно до штатного розкладу бармена Іванченка С. С. встановлено посадовий оклад у розмірі 3200 грн. Відповідно до графіка роботи він працював у другу зміну: з 18.00 по 1.00 (враховуючи умови праці бармена, перерву на відпочинок та харчування йому не встановлено, але згідно з ч. 4 ст. 66 КЗпП надано можливість приймати їжу протягом робочого часу). Відповідно, він щодобово працював 4 години у вечірній час і З – у нічний. Щотижня він відпочиває з 1.00 у неділю до 18.00 вівторка (тобто в неділю та понеділок він на зміну не виходив).
Тепер визначимо, скільки заробив бармен за місяць.
Одна година роботи коштує: 3200: 160 = 20 грн.
Тодідоплата за вечірні години складатиме: 20 грн х 20% х 92 год. = 368 грн., за нічні - 20 грн х х 30% х 68 год. = 408 грн.