Як організувати голодування на підприємствібільше 7 місяців не виплачує заробітну плату,
які потрібно оформити документи для цього, на які статті посилатися? Дякую.
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Ви можете керуватись ст. 142 Трудового кодексу РФ.
Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, що належать працівникові
Роботодавець та (або) уповноважені ним в установленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.
У разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Не допускається зупинення роботи:
- у періоди запровадження військового, надзвичайного стану чи особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
- в органах та організаціях Збройних Сил України, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях та організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни та безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт із запобігання чи ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій у правоохоронних органах;
в організаціях, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
- в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги)."
З повагою Файницька Оксана Костянтинівна.