Як осучаснюють заробітки при призначенні пенсії та за якою формулою розраховуються виплати
— Навіщо взагалі «осучаснювати» заробітки при розрахунку пенсії?
— Ну, точно нижче за середню зарплату.
— А та ж зарплата 2001-го?
— Так одразу й не скажу. Багато, напевно…
— Ось бачите. Ніхто не пам'ятає, багато це чи мало. А нам для розрахунку розміру пенсії потрібно точно знати не так суму, як рівень заробітків людини.
— Навіщо?
— Щоб зрозуміти, яким був його внесок у фінансування солідарної пенсійної системи.
Тому було вирішено при призначенні пенсії порівнювати зарплату громадян із середньою зарплатою по країні — за кожен місяць роботи, який враховується при призначенні пенсії. Тільки тоді ми дізнаємося, багато чи мало отримувала людина в ті роки, тобто багато чи мало вона віддавала на пенсійне страхування.
Таким чином, ми можемо розрахувати пенсію кожного з урахуванням його персонального внеску, виходячи з того, якою була б його зарплата зараз (порівняно із середньою в країні). А не просто зваживши на 2 тисячі гривень, які за 15 років вже сильно знецінилися.
- Як конкретно проводяться підрахунки?
— У кілька етапів. Заробітну плату, отриману людиною в конкретному місяці, зіставляють із середньою зарплатою в країні за цей же місяць (див. таблицю. -Авт. ). Отриманий результат округляють до п'ятої цифри після коми і таким чином отримують коефіцієнт заробітку за даний місяць.
— Показники середньої зарплати надає Держстат?
- Ні. Вони обчислюються з урахуванням загальної суми всіх заробітків в Україні, з яких було сплачено внески до Пенсійного фонду, та всієї чисельності застрахованих осіб, які отримували такі зарплати (див.таблицю).
— Поясніть, будь ласка, на прикладі, як порівнюються зарплати.
2000 гривень: 1687 гривень 62 копійки = = 1,18 510
2000 гривень: 1982 гривні 72 копійки = 1,872
- Як цікаво! Виявляється, все залежить від середньої зарплати в країні.
— Так, вона відіграє важливу роль у підрахунках.
— Припустимо, ми дізналися коефіцієнт заробітку за кожен місяць. Що далі?
— Після того, як розрахують коефіцієнти зарплат людини за кожен місяць, у періоді, за який враховується зарплата, всі місячні коефіцієнти підсумовують та поділять на кількість місяців. Вийде середньоарифметичний коефіцієнт заробітку даного працівника.
А потім нам потрібно розрахувати сучасний аналог заробітку людини. І тому його середньоарифметичний коефіцієнт множиться на середню зарплату країни.
- Середня зарплата береться за який період? За попередній рік?
- Ні. Дійсно, раніше для розрахунків пенсії використовувалась зарплата за попередній рік. Проте згодом з'ясувалося, що середня зарплата у країні зростає досить швидко. Тому людина, яка вийшла на пенсію 2013 року, могла отримувати на 200—300 гривень більше, ніж та, хто оформила пенсію 2012-го, маючи такий самий стаж і таку ж середню зарплату. Тому з 2012 року змінився алгоритм підрахунку: тепер для «осучаснення» заробітків використовується показник середніх зарплат за три роки, що передували виходу на пенсію. Наприклад, у 2016-му застосовується усереднений показник за 2013-й, 2014-й та 2015-й.
— Скільки це у гривнях?
— У 2016 році — 3 тисячі 263 гривні та 44 копійки.
Таким чином, щоб визначити зарплату під час призначення пенсії, потрібно помножити індивідуальний коефіцієнтзаробітку людини на 3 тисячі 263 гривні 44 копійки.
- Не зовсім зрозуміло. Чи можна пояснити з прикладу?
— Допустимо, індивідуальний коефіцієнт людини становить 1,6. Це означає, що його зарплата була вищою за середню в 1,6 раза. Помножимо індивідуальний коефіцієнт на середню зарплату, яка застосовується при призначенні пенсії у 2016 році:
1,6×3263 гривні 44 копійки = 5221 гривня 50 копійок.
Саме із цієї зарплати людині розрахують пенсію.
- Припустимо, його стаж становить 55 років. Яка буде пенсія?
— Як ми розповідали у минулих публікаціях, один рік стажу «коштує» 1,35 відсотка заробітку, тож коефіцієнт страхового стажу — 0,7425. Відповідно, основний розмір пенсії становитиме:
5221 гривня 50 копійок х 0,7425 = 3876 гривень 96 копійок.
Втім, це дуже спрощені підрахунки. А точне визначення розміру виплат провадиться в управліннях Пенсійного фонду за допомогою спеціальної програми.
— А якщо людина якийсь час перебивалася підробітками і зарплата в неї в цей період була дуже низька, вона може виключити її із загальної статистики зарплати, щоб не псувала їй коефіцієнт заробітку?
— Так, ми маємо таку можливість. Згідно із законом з підрахунку коефіцієнта заробітної плати виключається певний період до 60 календарних місяців страхового стажу поспіль (тобто 10, 20, 25 тощо місяців поспіль), але не більше 10 відсотків тривалості страхового стажу. Причому серед цих 10 відсотків у першу чергу виключаються періоди, коли людина отримувала допомогу по безробіттю у центрі зайнятості.
Крім того, передбачено можливість додаткової «оптимізації» термінів проходження військової служби, часу навчання, догляду за дитиною до трьох років,дитиною-інвалідом до 16 років, інвалідом І групи або за пенсіонером, який за висновками медичного закладу потребує стороннього догляду.
Після всіх винятків період, за який обчислюється заробіток, не повинен бути меншим за 60 місяців (якщо страховий стаж перевищує 60 місяців).