Звільнення зі скорочення штату без відпрацювання двох місяців дострокове скорочення за ініціативою

Скорочення штату – це більшість співробітників, звісно, шок.

Але аж ніяк не для всіх. Багато хто, засукавши рукави, беруться за пошук відповідних вакансій і навіть знаходять їх.

Але біда – як правильно піти з колишнього місця служби?

Багато хто думає, що це просте звільнення з власної волі – і дуже помиляються…

Дізнайтеся про звільнення зі скорочення без відпрацювання двох місяців.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Звільнення зі скорочення штату без відпрацювання двох місяців

Втім, багато хто вже на стадії розмов про те, що у фірмі будуть зміни, починають підшукувати собі нове місце роботи. І знаходять.

Але часто буває так, що вакансія влаштовує, рішення про взяття працювати прийнято, але роботодавець вже вимагає розпочати виконання службових обов'язків.

Вихід один — якнайшвидше звільнятися зі старої роботи.

Точніше, звільнятися — слово таки не зовсім те, щоб не плутати із простим звільненням за власним бажанням. Тому краще використатитермін «дострокове розірвання трудового договору».

Це може бути пов'язано із чималими труднощами. Так, з одного боку, є Федеральний закон № 197-ФЗ. З іншого боку, згода роботодавця не чекати на зазначені два місяці – саме добровільна згода, але ніяк не обов'язок. І ось тут найголовніше – для обох сторін! - Не ламати списи.

Пільги та гарантії

По-перше, скорочення не завжди означає втрату роботи взагалі. Якщо керівництво фірми ухвалило рішення про реорганізацію, два відділи, скажімо, зливаються в один абота чи інша посада більше не потрібна, то скорочується пропонуються інші варіанти, схожі за функціоналом. Якщо таких просто немає, то – всі, які можливо.

По-друге, само собою, гроші:

оплата всього відпрацьованого часу;
компенсація невикористаних відпусток;
вихідна допомога;
додаткова допомога – згідно з тими робочими днями, що залишаються до скорочення;
середній заробіток протягом двох місяців, що співробітник став на біржу праці – доки знайде роботу.

Як правильно звільнитися?

Власне, сам процес звільнення зі скорочення штатів достроково з ініціативи працівника виглядатиме,як і в стандартному випадку:

глава фірми видає наказ початку скорочення штатних одиниць, направляє їх у кадрову службу;
кадровики займаються упорядкуванням списків претендентів на скорочення (ст. 179 ТК);
ті, кому «пощастило» потрапити до цих списків, отримують повідомлення про скорочення – це має відбутися не пізніше ніж за два місяці до звільнення;
якщо є такі, хто не погоджується підписувати повідомлення (а вони мають на це право), то це не змінює суті справи, проте має бути складений відповідний акт. Пізніше цей папір увійде в особисту справу співробітника;
бажаючий звільнитися раніше громадянин пише заяву за відповідною формою та подає її до канцелярії, де вона обов'язково має бути зареєстрована;
глава фірми приймає рішення та накладає резолюцію;
видається наказ;
Зі співробітником проводиться розрахунок у день його догляду, робиться запис у трудовій книжці.

Подача заяви

При достроковому звільненні при скороченні штатуініціативи працівника, як і за будь-якого іншого догляду за власним бажанням,доведеться писати заяву. Тільки робити це потрібно правильно.

Отже,у нашому випадку папір повинен містити в собі:

фраза, що підтверджує факт ознайомлення з початком скорочення та факт підписання відповідних повідомлення та наказу;

підтвердження того, що заявнику було запропоновано низку альтернативних вакансій;

прохання про дострокове звільнення – навіть за всіх вищеописаних умов;

прохання про збереження всіх виплат, які належать під час скорочення;

дата, підпис із розшифровкою.

Якщо глава фірми не заперечує проти дострокового скорочення працівника до закінчення терміну попередження, він видає відповідний наказ.Документ оформляється від першої особи та містить:

Щоправда, краще все ж підстрахуватися – щоб уникнути непорозумінь. Для цього наймачеві і кадру, що йде, потрібно скласти відповідну угоду – у двох примірниках, по одному на руки кожній стороні. У ньому обов'язково слід розписати, на які виплати претендує цей громадянин і як і коли він їх отримає.

Тепер працівник, що йде, може спокійно йти в бухгалтерію і отримувати всі належні йому гроші, не побоюючись, що йому нарікають на власне бажання.

Як слід записати у трудовій книжці?

У трудову книжку громадянина вноситься відповідна нотапід тією датою, яка вважалася у наказі про звільнення.

Чи має право роботодавець не погоджуватись на дострокове скорочення з ініціативи працівника?

Що робити, якщо роботодавець не хоче залишати всі гарантії працівникові та відпускати без відпрацювання при скороченні штату?

На жаль, закон у цьому випадку настороні роботодавця - він може погодитися на такий крок, а може і не погодитися. Тим не менше, ніхто і ніколи не може утримати людину, яка побажала залишити фірму за власним бажанням (ст. 77 ТК).

І виходить, що виходу два: не чинити опір відмові боса і відпрацювати призначений до призначеного звільнення час, або писати заяву про звільнення з посиланням на горезвісну сімдесят сьому статтю. Що, зрозуміло, означаєавтоматичне позбавлення всіх додаткових допомог і виплат - крім зарплати та компенсації за відпустки, зрозуміло. Цю заяву бос підпише навіть із радістю.

Гірше у разі навіть сам факт відмови, а інший момент. Зрозуміло, що жоден підприємець не зацікавлений у тому, щоб обсипати грошима кадрів, з якими розлучається.

З начальством взагалі потрібно мати добрі стосунки і зараз дуже хороша ілюстрація. Тому що якщо комерсант не зацікавлений у тому, щоб звільнити вас як при стандартній процедурі скорочення, тов хід може йти все, щоб ви написали заяву «з власного» – введення в оману, пряму відмову, а то й залякування.

Але навіть у цьому випадку не варто піддаватися. Теоретично ви можете потім пояснити суду, що вас змусили написати заяву за власним бажанням. На практиці довести це не вдається майже ніколи.

Якщо бос погодився звільнити, але не видає належних грошей - необхідно відстоювати свої права. Для цього можна звернутися до трудової інспекції, прокуратури чи суду. У разі необхідно заручитися підтримкою досвідченого юриста – це допоможе уникнути «підводного каміння» та інших складнощів, невидимих оку обивателя.

Позов подається до районного суду загальної юрисдикції у кількості примірниківвиходячи з числа учасників процесу і обов'язково містить у собі:

повна назва судової дільниці;
дата та місце складання;
суть проблеми;
причини, що спонукали звільнитися достроково;
чим підтверджується, що відмова боса – саме неправомірна;
посилання на законодавство;
вимога чого заявник хоче від суду;
список паперів, що додаються;
підпис.

Отже виходить, щоголовне у звільненні зі скорочення достроково з ініціативи працівника – не поспішати. Особливо під час подання заяви. І, зрозуміло, для обох сторін буде краще, якщо вони поважатимуть права та потреби один одного і вирішать усе по-доброму. Це дозволить уникнути скарг і розбірок у суді, і зайвих тимчасових, фінансових, а головне – нервових витрат.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)