Як перевіряти майбутніх казахстанських прокурорів на чесність та порядність портал
Під "органами" Баєв мав на увазі прокуратуру. Але у прес-службі Генеральної прокуратури заявили, що Єсенов перебував на службі з 2007-го по 2012 роки і на даний момент не є співробітником, що діє.
Тим часом, у самій Генеральній прокуратурі Казахстану збираються впроваджувати передові технології рекрутингу. Таким чином, тут хочуть удосконалити систему кадрового забезпечення. Для початку на сайті prokuror.gov.kz вивісили опитування, в якому можуть взяти участь усі охочі. Для цього вони мають відповісти на запитання "Чи можна влаштуватися до прокуратури без зв'язків". Варіантів відповіді три: "так", "ні" та "інше".
"Думка населення для нас дуже важлива", - зазначив начальник Департаменту кадрової роботи Генеральної прокуратури РК Олександр Огай. За його словами, у наглядовому органі мають намір вивчати та застосовувати сучасні HR-технології. Звісно, з поправкою на "специфіку та реалії" правоохоронної служби.
"У науці управління людськими ресурсами є інструменти, що дозволяють досить об'єктивно та прозоро оцінити знання, уміння, навички, компетенції кандидата. Ці інструменти вже давно успішно використовують наші національні компанії, бізнес-структури", - наголосив Огай.
Про які саме інструменти йдеться, він не уточнив. Але фахівці зазначають, що їх дуже багато. Зокрема, у Корпоративному університеті "Самрук-Казина", чия мета - впроваджувати в групі нацкомпаній нові HR-рішення, використовують кілька методів: тести здібностей, мотиваційний та особистісний опитувальники, а також структурований колективний відгук.
Одним із ефективних інструментів вважається так званий "ассесмент-центр". Яксказано у спеціальній брошурі КУСК, це "стандартизована процедура оцінки компетенцій через спостереження у виконанні ділових ігор, що моделюють типові робочі ситуації".
Активні гравці цього ринку – електронні портали для пошуку претендентів та роботодавців. Фахівці одного з них проаналізували тенденції двох кварталів 2016 року і дійшли висновку, що компанії почали висувати жорсткіші вимоги до кандидатів. Лідерами попиту серед працівників стали універсальні співробітники, які поєднують кілька посад, унікальні співробітники, тобто справжні експерти та професіонали своєї справи, а також співробітники, які досягають результатів. Генеральний директор компанії HEADHUNTER.KZ Ніна Биченко пов'язала цей тренд із високою конкуренцією на ринку праці, а також з оптимізацією бюджетів.
"Кількість розміщених резюме в першому півріччі 2016 року в порівнянні з аналогічним періодом 2015 року зросла на 27 відсотків. Спостерігається значне збільшення активних претендентів. Працюючі кандидати на hh.kz у зв'язку з нестабільною ситуацією в економіці зараз більш виважено підходять до питання працевлаштування і тримаються своє місце роботи", - наголосила Биченко.
Інша зміна, зазначена Биченком, - зростання запропонованих зарплат. Вони стали вищими на три-п'ять відсотків. Зараз середньостатистичний роботодавець в Алмати у вакансіях готовий запропонувати претенденту на зарплату в розмірі 110 000 тенге, в Астані – 120 000 тенге.
"Необхідно, щоб кандидат мав такі якості, як справедливість і прагнення жити за законом. Важливо ще, щоб кандидатів не могли влаштовувати за протекцією і був відкритий доступ до професії для всіх бажаючих", - сказав Злотніков.
А голова громадського фонду"Аймак" Айгуль Соловйова, яка входить разом із Сергієм Злотниковим до Консультативної ради при Генеральній прокуратурі РК, висловила впевненість, що прокурорам треба розвивати ще й навички публічних виступів.
"Треба, щоб вони могли виразно і доступно давати людям інформацію з кожної нагоди. Тому що буває, що починають говорити: "За законом…", а далі двох слів зв'язати не можуть. Тому зараз основний тренд у Генеральній прокуратурі - вміти публічно виступати і встановлювати зворотний зв'язок", - пояснила Соловйова.
Нічого із цього не суперечить тому, що сказав представник Генпрокуратури Олександр Огай. Він також зазначив, що системи відбору майбутніх прокурорів має бути якісною та прозорою, а її мета – пошук, залучення, залучення та утримання талантів.
"Нічого нам не заважає бути сьогодні кращим, ніж учора. Ми завжди будемо прагнути цього і доводити, що якщо ти розумний, чесний, порядний, патріот, талановитий, у тебе є величезне бажання принести користь для народу, ти можеш це зробити, вчинивши на службу в прокуратуру. Тож у прокуратуру дорога найкращим!" – звернувся Огай до потенційних кандидатів.