Як підтвердити профзахворювання
Відпрацював у цеху (виробництво водню) 29 років, на одному робочому місці за змінами. Професія "Наладчик КВП та А". У виробництві застосовується луг (відноситься до другого класу токсичності та є високо небезпечною речовиною). Виробництво шкідливе (за другим Списком), але моя професія не є пільгової. Протягом цих років став страждати захворюваннями: виразкова хвороба 12-палої та хронічний фариноларингіт (верхні дихальні шляхи). Зберігся за один рік лист мед.огляду, в ньому зазначено: профшкідливість-луги, стаж роботи, зазначено захворювання - виразкова хвороба 12 палої кишки. Питання: чи можна ці захворювання віднести до профзахворювань і як цього досягти?
Нині працюю на іншому підприємстві.
Розслідуванню та обліку підлягають гострі та хронічні професійні захворювання.
Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (факторів), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.
Відповідно до пунктів 13-15 зазначеного Положення установа охорони здоров'я, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний строк зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу або його підрозділу (центр професійної захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) з поданням наступних документів:
а) витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;
б) відомості про результати попереднього (принадходження на роботу) та періодичних медичних оглядів;
в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
На підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлюється заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (у тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами), складається медичний висновок та у 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до закладу охорони здоров'я, що направив хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку.
Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено або скасовано на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи.
Документом, що встановлює професійний характер захворювання, є акт про випадок професійного захворювання.